湖北日报全媒记者 李婷 通讯员 朱泽平 实习生 吴闻慧

    从排斥职代会到主动提出召开职代会，在湖北达雅生物科技股份有限公司当了十几年工会主席的李德昌，亲身经历了这一变化。“以前，基本是老板说了算。如今，企业的事是职工议事协商办。”68岁的李德昌感慨，工会种下的这颗民主管理“种子”，已经在非公企业开花结果。
    达雅生物大力推行“五位一体职工议事”工作模式，实现企业与员工零纠纷，成为职代会制度下全省非公企业职工民主治理的典型样本。
    7月3日，湖北日报全媒记者来到位于荆州开发区的达雅生物，探访职工民主治理背后的故事。
    走进一站式职工服务中心，映入眼帘的就是一间180平方米的职工议事厅，厅内设有议事热线、议事流程图、值班表、记录簿、意见箱、公示栏等，墙上贴着“议大事、谋发展、献良策、聚智慧”等标语。
    干部问事、职工说事、集体议事、及时办事、定期评事，这就是“五位一体职工议事”工作模式。“每个月的8日定为职工议事日，鼓励职工围绕企业生产经营和自身合法权益问题畅所欲言。”李德昌介绍，企业职代会一年只召开1至2次，而“职工议事”制度，较好地解决了职代会休会期间的职工诉求和权益维护问题，延伸了职代会制度，更好地保障职工“知情权、参与权、表达权、监督权”的有效落实。
    在第七次“职工议事”会上，有职工代表提出“涨工资”的意见，公司董事长徐振明没有半点犹豫，现场表态将采纳。
    一个月后，“职工工资每月按20%至25%增长率”的条款，被写进工资集体协商专项集体合同。
    为何如此顺利？“以前，公司大小事务都由管理层拍板决定，难免有决策失误的情况。现在，公司广泛听取一线职工意见建议，决策更公开民主，策略更科学可行，给企业带来了民主管理的“红利”——
    近三年来，公司员工提交的合理化建议达412条，为企业产生经济效益450多万元。2016年，公司实现销售收入2亿元，利税5000万元。
    尝到民主管理给企业带来的“甜头”，董事长从此对涨工资再无异议。“职工工资涨了，企业效益也随之翻番。”李德昌说，通过职工议事会、员工听证会等一系列形式，员工从企业发展的“观众”变成“主角”，极大地调动了员工奉献企业的积极性，也促进了企业快速发展，达到了企业与员工“双赢”“双满意”的效果，实现企业经济效益和社会效益双丰收。
    “职工利益诉求无处反映，怨气得不到及时排解，小问题没人管，久而久之就会形成大问题。”李德昌说，职工议事制拓宽和畅通了职工利益诉求渠道，也促进企业民主决策，是职代会制度的重要补充形式。
    近年来，荆州市总工会在全市大力推行“职工议事”制度。全市共有4200多家企事业单位建立“职工议事”制度，其中非公企业2700家，规模以上企业建制率达到80%以上，职工满意率达到98%以上。去年，荆州市总工会被评为“全国推进厂务公开民主管理先进单位”。