湖北日报评论员 周磊

    面对日新月异的发展形势，面对纷繁复杂的矛盾困难，不少领导干部陷入了“无能为力”的尴尬境地。如此种种，说到底还是学习落在了时代后面，本领落在了任务后面。增强本领，提升能力，是一场同时间的赛跑，守成者没有出路，奋进者才有未来。

    “领导十三亿多人的社会主义大国，我们党既要政治过硬，也要本领高强。”从想干事到干成事，中间隔着会干事这座桥梁。现在一些干部不作为，有的是因为动力不强“不想为”，有的是能力不足“不会为”。进入新时代，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，全面深化改革要涉深水、过险滩，防范化解重大风险既要有先手、又要有高招，脱贫攻坚要精准施策、攻城拔寨，污染防治攻坚战时间紧、任务重、难度大……啃下每一个“硬骨头”，都必然要求领导干部在干事创业上有几把刷子，成为攻坚克难的行家里手。
    现实中，面对日新月异的发展形势，面对纷繁复杂的矛盾困难，不少领导干部陷入了“无能为力”的尴尬境地：要么看不清门道、找不着规律，全凭一腔热情往前冲；要么思路跟不上时代，思想存在“代沟”,凡事只会老一套，如此种种，说到底还是学习落在了时代后面，本领落在了任务后面。毛泽东主席曾把学习形象地比喻成“开铺子”，如存货不多，取一点、少一点，不久就要告罄；“不进货”甚至就要关门倒闭，旨在告诫各级领导干部要有“紧迫感”，别闹“本领恐慌”。事实也一再证明，如果丢掉了“本领恐慌”的危机感，“能力不足”的忧患感，不仅阻碍领导干部自己成长，还对党和政府的事业造成危害。
    在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上，习近平总书记明确要求：“必须做到能力过硬，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平”，在全国组织工作会议上，习近平总书记也突出强调“优秀年轻干部要有足够本领来接班”。本领不会凭空而来，能力的提升也没有捷径。建设一支高素质专业化干部队伍，不是学习上眉毛胡子一把抓，而是要干什么学什么，缺什么补什么，精准弥合知识弱项、能力短板、经验盲区；不是只要求了解点皮毛、懂个“大概”，而是要求领导干部钻得深、研究得透，具备与事业相匹配相当的专业思维、专业素养、专业方法。
    “坚持多岗位锻炼、基层墩苗磨练、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合”“注重在基层一线、‘吃劲’岗位和困难艰苦地区培养锻炼干部”，省委办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》中的要求，着眼的正是拓展实践这个大课堂，优化干部的成长路径。不到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，领导干部如何能吃透民情，壮骨强筋？不经历一些险峻情况，不接一接“烫手山芋”，不当几回“热锅上的蚂蚁”，何以磨出一番真功夫，锻造出高强的本领？
    管理学中有个“斜坡球体定律”，意思是说，一个人或组织如同斜坡上的球体，如果没有止动力，就会下滑。这提醒我们，增强本领，提升能力，是一场同时间的赛跑，守成者没有出路，奋进者才有未来。像海绵吸水一样不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，我们才能为谱写新时代湖北高质量发展新篇章，涵养担当作为的底气和勇气，凝聚起干事创业的磅礴力量。