湖北日报全媒记者 赵峰 通讯员 郑毅 刘振宇

    “走啰，趁着天没黑，一起去转一遍。”
    11月12日17时，应城市国有林场总场场长凡莹一声招呼，有名店林场护林员陈友清、王桂洪扛起简易灭火器，一起钻进了巍巍青山。
    56岁、56岁、54岁，老哥仨佝偻着脊背出发了，晚霞洒下一身金边。“应城市国有林场下设有名店、伍山、团山、草山4个分场，登记在册林场面积2.62万亩……”1980年，凡莹的第一份工作就是在有名店林场担任护林员，一干一辈子，相关数据他张嘴就来。
    上世纪90年代，国有林场陷入低谷：条件苦，待遇差，人员缺，当时的应城市国有林场困难重重，森林火险、火情年逾百起，周边村民开荒占林严重。
    改变，始于2016年。
    省委、省政府印发《湖北省国有林场改革实施方案的通知》，应城市委、市政府主动争取省级改革试点，并纳入该市十大改革重点统筹推进。
    结合应城实际，市政府从定性、定编、定岗、定保、定责、定制“六定”入手，全面推动国有林场改革——将原有4个林场的人、财、物等整体重组为应城市国有林场总场，在编在岗人员全部核定为全额财政拨款事业编制，明确事业编制总数33个，并制定具体管理考核办法。
    2016年以来，应城市财政拨付国有林场经费超过550万元，化解债务120万元，落实道路、通信、供电等基础设施建设经费1300万元。
    经费有保障，包括陈友清在内的10余名停薪留职护林员重返岗位。“现在每个月拿到手3200多元钱，还有免费的职工宿舍、食堂等，比在广东务工不少赚。”如今，陈友清是有名店林场七屋工区护林组的组长。
    青山绿水深入人心，资金经费保障有力，但凡莹有着自己的忧虑：33个在编人员中，7人已退休，剩余26人最年轻的35岁，第二年轻的41岁，年龄结构相当老化。“3年以内，又会有近10名护林员退休，但很难找到接班人。”他说，青山急唤青年，但4个分场距离应城市区较远，这对于年轻人没有吸引力。
    据介绍，前几年，总场也尝试过事业单位招考招揽一些青年，可惜所设岗位无人报名。后来内部挖潜，组织年轻人外出学习深造，但学成之后，这些年轻人纷纷另谋高就。
    凡莹希望，能有更多的年轻人投入大山怀抱，同时也希望相关部门在进行人才引进时，能在年龄、学历等方面更切合实际，为青山招揽更多的青年。