李思辉

    人类所奋斗的一切事业，说到底是为了人本身。为“996”穿上奋斗的外衣，恰恰说明《劳动法》还没有得到足够尊重。
    针对连日来被热议的“996”话题，马云在微博上多次予以回应。他表示，“不为996辩护，但向奋斗者致敬”。
    “996”，顾名思义就是早9点到晚9点，一周上6天班。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制，面对不满和抨击，一些互联网巨头或表示“996是一种巨大的福气，很多人想996都没有机会”；或现身说法“我现在是8116+8，即周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时”。一方面，不少公司将“996”视为理所当然，企业高管把“996”视作拼搏、奋斗的代名词；另一方面，劳动者却在吐槽“工作996，生病ICU”，如果对此有微词，甚至会被扣上“混日子”的大帽子。“996”工作制是耶非耶，争论异常热烈。殊不知，从法律角度看，这种争论大可不必。
    我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时。“996”工作制使员工每日工作超过10小时、每周超过60小时，加班时长远超法律上限。要是加班不给加班费，更是“双重违法”。不论“996”被作为企业明文规定还是潜规则，亦或是披上“成功学”的外衣，本质上都不具备正当性。虽然互联网公司具有24小时运转的特殊性，但这种“不定时工作制”也需要在《劳动法》的监督之下，尊重市场多样化的业态，并不等于可以把各种不合理的加班，强加到普通劳动者头上。
    马云认为：“我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”“成功”二字固然激动人心，但为何用在此处依然难以服众，正是因为其有“偷换概念”之嫌。英国工业革命之初，工人日工作时间达13至16小时。1866年日内瓦第一国际工人代表大会上，马克思提出“8小时工作制”议题并获表决通过；20世纪上半叶后，“8小时工作制”作为工人的法定基本权利逐渐在全球推广开来，“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”，逐渐被各国法律予以确认。我国《劳动法》确定了“8小时工作制”，体现的就是人民的意志，是对劳动者的保护和尊重。反对“996”，并不是否定奋斗的价值，而是重申一个基本常识——现代法治社会，一切社会行为都必须以法律为准绳。以加班为乐为荣，是个人自由，应予尊重；在工作时间之外还不忘学习提升、充实自己，也值得提倡和鼓励；但是，如果打着一个什么的旗号，要求所有劳动者舍弃个人生活，放弃应有权利，甚至将其制度化，则是明目张胆地侵犯劳动者权益。
    “人类所奋斗的一切事业，说到底是为了人本身。”每个人都应依法得到休息，依法有自由支配的时间。休息的目的不只是“放松身心，以便更好投入工作”，休息本身就是一种人的基本权利——劳动者正是通过充分享有休息的权利而使个人的发展权得到满足的。为“996”穿上奋斗的外衣，恰恰说明《劳动法》还没有得到足够尊重。与其把它包装得“天花乱坠”，不如进一步探讨如何更加科学、高效、人性化地安排工作时间，而不是通过强制性加班来激发员工的积极性和创造性。