长江网2月27日讯（通讯员 祝岛）近日，京东集团宣布2019年的新增岗位需求预计将达1.5万人，其中京东物流将在2019年新增1万名员工，招聘对象以一线员工及基层管理者为主，零售子集团等板块的招聘方向将主要聚焦于提升用户体验等领域。

据介绍，在一些互联网行业不时公布裁员计划的情形下，京东宣布计划扩招1.5万名元，且招聘对象以一线员工及基层管理者为主，无异于一股“清流”，对于提振市场信心，稳定社会就业，发挥企业作为促进就业的主力军作用，具有十分积极的意义。

经济利益是实现企业社会责任之前提与基础，当一家企业对社会的影响已不仅局限于经济领域，它甚至能影响到整个社会运行的正常秩序，正所谓能力越大、责任越大，怎样平衡效益与就业，怎样在纳税之外做一些力所能及的公益事情，怎样肩负起更多的社会责任，就是一家优秀企业必须多多思量的事情。

在就业形势整体欠佳的市场语境下，一家企业在保持稳定就业方面的贡献越多，势必在赢得员工的信任与尊敬、社会的普遍赞誉以及政府的政策支持等方面更具优势，有助于企业的可持续发展。

以京东为例，根据公开数据计算，京东单位员工GMV从118.64万元提升到了225.13万元，正是基于不断的人才结构优化，京东不管是优化掉10%的高管，还是扩招1.5万名员工，正是与其“小集团，大业务”发展战略相吻合。