“企业的发展，离不开马鞍山良好的创业氛围和当地部门的大力帮扶。我始终热爱这片创业的沃土。”对于安徽焓谷工程有限公司总经理李智虎而言，在马鞍山求学、创业，马鞍山是其梦想起航的地方。他的企业在这里成长为高新技术企业，其员工也成为“骏马”工程的青年人才。重才、引才、爱才、聚才的浓厚氛围深深吸引着他，马鞍山已是他的第二故乡。
　　不仅是李智虎，马鞍山正成为越来越多人的第二故乡。近年来，我市大力实施新时代人才兴市战略，广开进贤之路、广纳天下英才，积极构建以“诗城英才”政策体系和“登高”计划推进体系相互衔接的人才发展新格局，为全力争做“三高地、两先锋”，奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”提供强有力的人才支撑。


　　打造近悦远来“生态圈”
　　近日，第一批2022年安徽省马鞍山市引进紧缺专业高校毕业生拟录用人员名单正式公示。 按照年初出台的《关于聚力打造人才高地 推进创新驱动发展的实施意见（2022年修订版）》和《关于深入实施人才工作“登高”计划 加快建设长三角重要人才高地的若干意见》，这些拟录用人员在与用人单位签订3年以上合同并参加社保后，将分别获得安家补贴和购房补贴，免去生活的后顾之忧。


　　机制活则人才兴，人才兴则事业旺。 近年来，我市明确人才工作的战略框架、政策措施、 重点任务和阶段性目标，推行“一把手”领办重点人才工作项目，推动“一把手”抓“第一资源”成为常态，逐步打造近悦远来的人才“生态圈”。
　　通过建立评估回溯机制、实行“一年一修订”，我市人才政策体系不断完善，政策维度更加精准，政策效果愈加明显，“三马”工程品牌影响力持续提升，人才创新创业活力激发迸发，连续两年入选中国最具人才吸引力城市“百强”榜单，“积极融入长三角、打造人才高地”做法入选“2021年全国人才工作优秀案例”。
　　汇聚追赶发展“智动能”
　　今年初，我市开展“千企万岗进校园”云端招聘，累计吸引近50万人次点击“围观”。直播结束1小时后，入驻云端平台的100家企业就收到高校毕业生求职简历千余份，实现岗位与人才精准匹配、在线对接。
　　为持续扩大人才增量、做优人才存量，我市紧扣制造业三年倍增行动，围绕产业链布局人才链，畅通引才引智渠道，推进实施产业聚才、企业招才、园区纳才、以才荐才、市场引才、赛事揽才“六大行动”，引导各类人才向主导产业集聚流动。
　　我市深化长三角人才一体化发展城市联盟建设，瞄准沪苏浙、G60科创走廊的人才、技术、产业溢出效应，实施“溢出·接轨”计划，在长三角城市成立“双招双引”工作站5个、高校人才工作站18个；还推出人才安家补贴和购房补贴叠加激励政策，实现人才政策与长三角先发地市无缝链接。


　　围绕全市制造业三年倍增行动，我市积极推进“亩均论英雄”改革，将人才密度、创新强度作为重要评价指标，进一步激发企业用才意识，助力加快全市创新型人才队伍建设。近两年，全市新认定“龙马”“骏马”“驿马”工程人才8100余人；持续优化重点领域人才结构，实施党政、教育、医疗三个引才专项，引进急需紧缺专业人才260余人；推动成立马鞍山企业家学院、产业学院和工程师学院，为企业定向培养高级经营管理人才和产业急需人才；注重加强本土人才培养，入选省“115”产业创新团队8个、省“特支计划”领军人才19人、省学术和技术带头人12人、“江淮名匠”28人，入选数居全省前列。
　　厚植成长成才“新沃土”
　　前不久，安工大商学院工商管理专业应届毕业生葛海良入职中国联通马鞍山市分公司，在和公司正式签订劳动合同并参加社保后，将获得安家补贴、住房补贴共计9万元。对一名初入社会的毕业生来说，这是一笔不小的数目。“马鞍山人才政策含金量颇高，为我的成长提供了良好的平台，我也希望自己可以通过努力成为一名称职的‘城市合伙人’。”葛海良高兴地说。


　　为进一步优化人才发展环境，近年来，我市不断加大人才发展投入，设立3亿元人才专项资金，建立市级人才引进事业编制专户，推进人才公寓建设，成立马鞍山市高层次人才协会，建成运行市人才服务中心，升级迭代“诗城英才”综 合管理服务平台，推动政策兑现“一网通办”、“不见面”申报、“背靠背”审核，发放高层次人才“优才卡”，人才满意度、获得感持续提升。
　　不仅如此，我市还常态化开展“进企业、访人才、讲政策、解难题”专项行动，分类评选表彰市“突出贡献人才”“优秀企业家”“学术技术带头人”“乡村振兴带头人”等，营造敬人爱才浓厚氛围。
　　随着一个个人才政策落地生效、一项项人才培养引进机制陆续建立、一批批各类人才不断汇聚成长，我市人才发展环境持续优化，引才聚才效应不断凸显，人才汇聚的热潮正在形成，智力引擎动能澎湃，必将为马鞍山奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”注入强劲动力。
　　记者 张令琪 通讯员 夏亮国 图片均为资料图片
　　编辑：余璇
　　校对：傅中平 审核：江勇 陈敏娟 审签：陈峰