为做好基层单位领导班子、领导干部、一般管理干部年度考核工作，客观评价相关岗位管理水平和业务能力，强化工作人员航道服务意识，2022年12月28日至2023年1月17日，长江岳阳航道处党委组织工作人员开展了2022年度考核工作。分管领导、纪委书记贾中兴任考核组组长，全程带队并参与考核。

考核流程规范。岳阳处专门成立考核小组，制定考核工作实施方案，明确考核等次标准，宣贯考核内容，使被考核对象充分知晓考核方式、流程、内容等。

考核重点突出。区分领导干部与一般管理岗位工作人员的考核标准，对领导干部提出更为严格的考核要求，从政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等方面进行全方面考核；对一般管理岗位工作人员采取以履行岗位工作职责为重点，从德、能、勤、绩、廉等方面进行多维度考核，体现考核的有效性和针对性。

考核范围广泛。秉承应考尽考、应谈尽谈的原则，将基层单位领导班子、领导干部、技术船员、工勤人员，以及处机关领导干部、一般管理人员全部纳入考核范围，实现全覆盖、多岗位考核。