如何最大限度地激发产业工人的活力？

紧贴发展形势，顺应职工需求。近年来，五峰县委县政府及五峰总工会创新劳模（工匠）培养机制，通过高质量“建会”“建制”“建家”，不断凝聚智慧和力量，打造出了一支想干事、能干事、干成事的产业工匠队伍，以生动实践激发了产业工人的磅礴激情和活力，让五峰产业迸发出高质量发展的蓬勃生机和力量。

强重点 高效能“建会”

2022年6月23日，我市首个由自媒体从业人员组成的工会联合会在五峰渔洋关成立。

该组织将为广大电商、网络直播等自媒体从业者搭建平台、做好服务，成为新业态从业人员“遇到困难想得起、表达诉求找得到、解决问题靠得住”的职工之家。

聚焦新业态劳动者，五峰总工会结合工作实际，分步骤、分群体逐步推进新就业形态建会入会工作。

加大宣传力度，400名乡镇电商服务点和村级综合服务社从事电商的灵活就业人员加入电商园工会联合会；畅通入会渠道，123名快递员、外卖配送员等流动性较大的新就业形态劳动者扫码入会；依托主管部门，在办理经营许可、车辆营运、从业资格和审验手续的同时，897名货车司机扫码入会……

哪里有职工，哪里就要有工会组织，工会服务就会延伸到哪里。

秉持这一目标，五峰总工会以在建项目为抓手，在宜来高速一标、三标项目部等重点在建项目成立工会组织，吸纳500多名外来务工人员入会，保障重点项目顺利完成，护航产业工人合法权益。

“对于未建会的25人以上非公企业，县总工会则制定‘一企一档’清单，实行‘挂号销号’制度，手把手帮助企业建组织、建阵地、建制度，努力实现工会组织全覆盖。”五峰总工会党组书记、常务副主席徐锦凤向记者介绍时说道。

持续发力见实效。2022年，五峰总工会共新建工会组织21个，发展会员2701人。目前全县共有基层组织330个，会员35543人，专兼职工会干部968人。

抓特色 高标准“建制”

2022年春，五峰第一条“速溶茶”加工生产线在采花茶业科技园建成投产，标志着茶产业向深加工、标准化、商品化发展迈上新征程。

这个“金点子”源自采花茶业优秀职工陈国锋提交的一件有关“高端速溶茶生产工艺”的提案。

开展厂务公开民主管理，五峰总工会创新组织开展“聚合力、促发展”优秀职工代表提案征集，使职工的内生动力和参与热情不断提升。

有“工匠”精神托底，该提案脱颖而出，成为省级优秀职工代表提案。

五峰总工会把推进建制工作作为一项重点工程来抓，大力推进基层民主管理工作走深做实。截至目前，全县建会单位职代会制度建制率达到95%；厂务公开制度建制率达到93%。

骏王水泥也是受益者之一。公司开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，通过职代会征集合理化建议。

点燃劳动热情、激发创造活力，职工们积极建言献策，企业调整产品价格并向下延伸，不断适应市场需求，维持正常运营。到目前，全公司无下岗、不减员、不减薪。

尝到甜头后，重泰研磨、碳六科技、睿赛科技也在车间、班组开展“五小发明”“提案征集”等活动，让一批能工巧匠勇于“揭榜”，一展身手。

与此同时，五峰总工会围绕基层工会“双亮”“六有”“双争”等主题，送政策、送制度、送方法，送培训，送法律、送关爱，指导基层工会开展规范化建设，实现了“有工会”“优服务”“办实事”的跨越，进一步夯实了工会工作基层基础。

结对子 高质量“建家”

2022年9月，五峰汲明茶业工会和柴埠溪旅游股份有限公司工会到湖北采花茶业工会开展“共同缔造职工之家”结对共建观摩活动。

早在2021年，三家企业就已“结缘”。

受疫情影响，柴埠溪游客量减少，收益大幅下降，陷入了入不敷出、运行艰难的窘境。关键时刻，五峰总工会创新“一托二”模式，推动采花茶业工会结对共建汲明茶业工会、柴埠溪旅游工会。

针对旅游企业提出的问题，采花茶业提出利用“职工之家”的服务职能，组织茶企业职工到景区开展联谊活动。此举不仅助力企业渡过了“低谷期”，还带动全县茶产业链高质量发展。

此外，旅游企业还通过制茶竞赛、直播带货等丰富多彩的职工活动，积累了“建家”经验，营造出温馨、向上的企业文化，提升了职工的获得感、幸福感和安全感。

以货车司机的现实需要为切入点，五峰总工会在辖区内湾潭公路服务区和苏家河自驾游服务区，同时新建两所“货车司机之家”,让货车司机从‘无处落脚’到‘处处有家’。

同期，市总工会、五峰总工会还联合举办“幸福生活共同缔造 提高职工生活品质”心理关爱活动，组织50多名社区工作者走进渔洋关镇三房坪社区心灵护航加油站。

专职心理咨询师讲解典型案例，增强职工心理调适能力；渔洋关镇工会分享社区工作方法，发动职工高标准打造“共同缔造”示范点……

“一托二”模式让资源流动、共享渐成风尚，五峰各级工会组织也迅速成长，并释放出更加强劲的发展活力。

三峡日报全媒记者 阮仲谋 杨婧 通讯员 李敏捷 周桂萍