眼下正值企业用工需求旺季，但不少求职者和企业却困于“匹配度”不够，一岗难觅。为此，荆州市开展全域、全员劳动力资源实名制信息全系统采集工作，建立人力资源实名制数据库，实现劳动力与企业的精准适配。

在荆州宇翔食品股份有限公司的会议室里，一场面试正在进行。一个上午过去，过半应聘者成功入职，企业和求职者双方都很满意。

求职者陈梦丽：“ 我之前就是做新媒体的，对直播这一块比较了解。前几天人社跟我打了个电话，告诉我这边有一个主播的岗位，跟我的专业也是比较契合的。离我家也近，十几分钟就到了，对这个岗位还是挺满意。”

湖北荆州宇翔食品股份有限公司办公室主任王芳：“ 今天上午，我们一共面试了15个人，8个人通过了面试。我们以往在招聘的时候，通过各个平台发各种帖子，上百人投了简历，通过筛选，真正来入职可能就三五个人。”

如王芳所说，匹配度差，招聘效率低，是就业市场上普遍存在的难题。为了治好这一“顽疾”，荆州市人社局提出开展全域劳动力资源实名制信息采集工作。可是全市劳动力人数超过百万，这么庞大的数据量，由谁来统计？

荆州市劳动就业服务中心负责人关正世：“ 乡镇政府对居民情况了解得更加清楚，我们请他们来做调查员，以乡镇政府为主，对他们进行系统的培训，由他们开展入户调查和摸排工作。”

由基层干部来当调查员，既能利用现有的数据资源，把信息采集工作做细做实，当地政府也能在发展产业时及时掌握人力资源状况，双方一拍即合。2022年9月，荆州市就业工作领导小组牵头组建工作专班，在1478个行政村设立村级服务点，从村、社区干部、乡村振兴工作队员、公益性岗位人员中遴选调查员，2031名基层干部深入田间地头，开展入户调查。

截至目前，荆州市已采集劳动力信息126万多条，已成功运用到企业招聘、就业指导、创业帮扶和技能培训等服务中。今年“春风行动”期间，全市运用数据库精准开展公共就业服务，帮助589家企业成功招聘劳动者9862人。