3月15日，2014年湖北省公务员招录公告发布，学历门槛大幅下降，含有“硕士”、“博士”等学历要求的职位数和招录人数均没有超过100个，“仅限本科”对应的职位数是213个，“大专及以上”职位数是597个，部分乡镇（街道）级职位首次将学历放宽为“高中(同等学历)及以上”。（ 3月16日  楚天金报）

经历过公务员招考的都知道，一般情况下最低的学历要求都是大专，而2014年的湖北省首次将学历放低到高中，如此看来，公务员改革正在悄然进行着，学历将成为次要因素，而更加看重个人素质和能力。

我国的公务员招聘几乎都存在各个方面的歧视，年龄、健康、政治面貌、性别等等，甚至户籍也有所要求。不得不说，这也是没有办法的办法，中国必须通过这样的方式来选拔人才，因为中国人实在是太多了。

相比之下，美国的公务员招聘十分的人性化，美国的对公务员的学习不做硬性要求，无论是否有钱上学，都能够追求自己的仕途梦想，这一点十分的民主；美国不会采取大规模统招的做法，而是日常进行扩编、精简、淘汰、退休等人事调整，随招随辞。

湖北公务员招录门槛降低，推动了社会就业公平，虽然这次仅仅放款了学历要求，还没有涉足到其他的歧视条件，也附加了其他的一些条件，并没有惠及所有岗位。但这可以作为一个起点，如果取得了明显成效，应该会有后续政策的实施。

面对中国庞大的公务员体系，改革除了足够的勇气之外，还需要法律的支撑、全国所有公务员的共同努力，近两年的各种禁令只治标，不治本，现在存在的问题解决了，确实应该从根本上解决一些问题，编制、待遇、灰色收入等等，这一系列都必须以群众路线教育实践活动为契机，把改善作风作为平台，不断改革，提升我国公务员的行政能力和行政水平。