党的十八大和十八届三中全会以来，以习近平同志为总书记的党中央坚持从严管党治党，积极稳妥推进党的建设制度改革，党的建设不断开创新局面。近日，中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》(9月1日光明网)

    全面深化改革能否成功，关键在党、关键在人。党的建设制度改革既是全面深化改革的重要内容，也是全面深化改革取得成功的重要保证。党的建设制度改革成效如何，直接关系着全面深化改革总目标的实现。而党的建设制度改革首要考虑解决就是全社会高度关注的干部人事制度改革，《实施方案》也提到要重点解决“唯票、唯分、唯GDP、唯年龄”选人用人问题。

    改革开放30多年，国家的政治、经济、文化都得到了迅猛的发展，但是正如同生长过快的孩子，营养跟不上，“体质”出现了很多问题，尤其体现在我们的党员干部队伍上，部分党员干部抱着“不求有功、但求无过”的思想态度，做工作拖拖拉拉、慢慢悠悠，缺乏改革进取的精神，更不要说去啃“硬骨头”了，他们混迹于干部队伍当中，严重影响了党员干部队伍的整体素质和服务群众的能力。因此此次深化党建改革之首要就是冲破“萧规曹随”的用人标准禁锢，深化干部人事制度改革，选拔优秀年轻干部、专业型干部和吸纳社会优秀人才进入公务员队伍；打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流；建立集聚人才体制机制，择天下英才而用之等等，从根本上提高我们党员干部的整体素质。

    深化党建改革，深化干部人事制度改革，这是组织部门的本职工作，更是一个巨大的挑战。如何真正选拔出一支朝气蓬勃、公道正派、求真务实、严谨高效、清正廉洁的干部队伍，这是深化党的制度建设改革的重中之重。

    古人云：“为政之要，贵在用人，立政之道，察吏为先。”知人才能善任，有了人才，发现不了，让人才闲置，埋没不行；发现人才，不吸纳，不任用，同样不行。作为“伯乐”，组工干部必须能够善于观察人、识别人、理解人，准确地识别墨守成规、唯上是从、四平八稳、无所作为的“劣等马”和思路活跃、善于思考、勇于创新、有胆识才干的“千里马”。“用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人齐趋。” 选拔使用干部关键是要看干部在岗位上干了什么事、取得了哪些实绩。不能让那些埋头苦干、实绩突出、群众公认的好干部受到埋没，更不能让那些追名逐利、哗众取宠、投机取巧者有机可乘。

    “骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”。组工干部不仅要会识人，更要会用人。现实中，好干部不一而同，有的擅长具体业务，有的善于通观全局，而且每个岗位的性质也各不相同，所需要领导者的气质、能力和工作思路也不同，这就要求组工干部要高瞻远瞩，善于评估出党务、人事、管理、技术等不同岗位的现有特征和未来发展方向，把握不同的用人标准，既不大材小用，更不可小才大用，达到人才资源的最大效用。

    “兵不练不精，树不修不直”，要让广大党员干部始终保持斗志昂扬的工作精神，首先要加强思想理论教育，铸造一颗“公仆心”、“为民心”，将群众的利益放在一切工作的首位；其次要加强业务知识的培训教育，组织开展基层党员干部培训班、青年干部培训班，邀请相关单位主要领导、基层党组织书记进行现身说法，重点讲解十八届三中全会、党的群众路线、农村政策解读、基层党建工作、城乡新社区建设、村级民主管理、网格化管理及预防职务犯罪等方面内容，旨在提高广大党员干部的政策、法规、业务各方面的能力；最后加强党员干部管理，打破固有的人才流动壁垒，激发干部活力，建立能上能下、能进能退机制，提高广大干部、人才适应环境的能力、做事履职的能力，为党打造一支高素质的干部队伍。（徐凯）