在太阳对阵开拓者的比赛中，太阳首节只得到9分，连续2场比赛首节得分低于10分，这是NBA自从1954年实行24秒进攻时限以来，首次出现这种情况。
毫无疑问，太阳创造了一项非常尴尬的纪录，他们现在就像2015-16赛季的76人一样，在疯狂实行摆烂。但相比2015-16赛季的76人，这支太阳明显更有天赋。
德安德烈-艾顿是2018年公认的状元秀，德文-布克是70分先生，还有约什-杰克逊、米卡尔-布里奇斯等高顺位选秀，还有TJ沃伦这样的砍分高手。
太阳拥有这样的天赋，即便是摆烂，也不用这么难看。独行侠过去2个赛季也在明显摆烂，但整支球队打得有条不紊，年轻球员得到充分发展，老将也是各司其职。
这支太阳究竟发生了什么？这样下去，他们的年轻球员能成长起来吗？或者说，这支球队有未来的巨星或者超巨吗？本文将和大家一起讨论这些问题。
太阳管理层遗留问题和硬伤
太阳前经理人莱恩-麦克唐纳（Ryan McDonough）在运作太阳期间，可谓是一塌糊涂。太阳给了麦克唐纳6年时间，他在6年时间里更换了5名主教练（包括临时主帅）。
麦克唐纳在太阳反复推倒重建，太阳本来拥有非常不错的埃里克-布莱德索和戈兰-德拉季奇双枪，麦克唐纳却签下伊赛亚-托马斯，导致球队出现球权分配和控卫过剩问题。
德拉季奇因为球权分配问题和队内地位问题，主动要求交易，加盟热火。小托马斯被送到凯尔特人，布莱德索主动要求交易，去了雄鹿。
小托马斯曾效力太阳
加上布兰登-奈特频繁重伤，太阳从最初的控球后卫富余，到最后没有合格的控球后卫可用。除了围绕控卫展开的闹剧，莫里斯兄弟的闹剧也让太阳很受伤。
这样的结果就是，太阳过去几年培养出来或者签约的球员，正在其他球队发光发热，而太阳出现青黄不接的情况。
因为太阳管理层的遗留问题，现在太阳有三个明显硬伤：
一、没有合格的控球后卫。他们现在的先发控球后卫是2018年31顺位新秀埃利-奥科博。
二、球员老中青断层。太阳没有合格的当打之年球员，球员小的小，比如说布克、艾顿、布里奇斯、杰克逊、德拉甘-本德尔等人，老的老，比如说贾马尔-克劳福德、莱恩-安德森等人。
三、整支球队没有一个合格的领袖和更衣室领袖。布克很有天赋，但还是太年轻，技术没有完全成型，伤病又多，无论是球场上还是更衣室，号召力不够。
太阳年轻球员的能力和态度
艾顿是一个公认的天才，身高216厘米，臂展约为225厘米，身体强壮，手感柔和，篮下脚步出色，背打技术出色，还有一手不错的中投。
但艾顿也有非常明显的问题，他的进取心和斗志一直都是问题。说得直白一些，艾顿拥有成为王者的天赋，但没有成为王者的心。
“即便艾顿大学时大部分时间打得不错，但有时候他会情绪消极，甚至会出现懒散的情况，内线要位不够积极，防守态度不够认真，补防协防很差。”美国球探本-帕克2018年5月9日写道。
“艾顿一直是未来状元秀的热门，或许是久居高位，他觉得自己无需证明什么，有时候打得很随意。他必须更有斗志，也必须让自己打得更拼。”美国球探伊万-汤姆斯2017年6月12日写道。
这是两个专业球探的意见，汤姆斯写的是艾顿高中时的情况，帕克写的是艾顿大学时的情况。也就是在高中和大学的时候，艾顿都存在进取心不足的问题。
艾顿和布克
“能拿到第二份合同，对于我来说就是成功。”艾顿2018年夏天当选状元秀过后，他用第二份合同来定义自己NBA生涯的成功。
艾顿这句话现实得可怕，没有总冠军，没有追赶名宿，只有赤裸裸的追求金钱，为活着打球，这和安德鲁-维金斯的态度太像了。
具体到本赛季太阳的比赛来说，艾顿进攻端的个人效率很高，但他在内线要位和要球都不是足够积极，防守技术和防守态度更是很差。
艾顿作为一个213厘米的大个子，场均盖帽次数竟然只有0.8个。因为对艾顿攻防两端表现的不满，太阳主帅伊戈尔-科科斯科夫在对阵开拓者的比赛中，直接将艾顿贬为替补。
艾顿之前连续24场比赛先发，对阵开拓者的比赛是他首次出任替补，这说明教练组对他的态度，尤其是防守态度非常不满，决定严厉执教他。
太阳其他年轻球员，布克是一名好胜心很强的球员，他一直想进入季后赛，个人进攻能力很强，但他的投篮选择和失误控制存在极大问题，这让他暂时无法成为一个好领袖。
约什-杰克逊还停留在璞玉阶段，距离发展成NBA级别的3D球员，还有很长的路要走。至于本德尔，正在被太阳用废的路上。
太阳如何才能真正完成重建
面对前任经理人的烂摊子，面对一群问题多多的宝贝疙瘩年轻球员，太阳如何走出目前的困境？又如何完成重建呢？
现在太阳本赛季的基调已经非常明显，那就是摆烂争取2019年高顺位选秀权，争取选中锡安-威廉姆森这样的超级天才。但实话说，太阳现在不缺天才，缺少一个真正的领袖。
现在太阳的情况和得到詹姆斯之前的湖人，得到巴特勒之前的森林狼和76人很像，他们要真正崛起，必须要在自由人市场上有所作为，得到一个能带动这群年轻人的球星。
2019年夏天，太阳的保障合同只有7730万美元，拥有接近3000万美元的薪金空间，他们需要有所作为，哪怕是开出一份溢价合同。
（童心）
