昨日，招聘会现场求职者众多。记者苗剑摄

本报讯（记者龚齐飞通讯员李永洪）昨天，2017年“春风行动”系列招聘活动启动仪式在江夏体育馆举行，85后90初求职者成主力军。不过，他们普遍不愿做普工，造成目前结构性用工短缺问题突出。

在昨天启动仪式现场举办的招聘会现场，刘欢一口气拿了30多份招聘简章，想回去慢慢挑。做了7年普工的他，不想再从事一线生产，想找一份4000+的工作。今年25岁的刘欢中专毕业后到苏州打工三年，从事一线生产工作。2013年进入神龙公司，一干就是三年。刘欢坦言，普工的工作很多，但做普工每天加班也只能拿3000多，“我又没有特别的技能，想试一下销售的工作。”

据市人社局监测数据显示，今年我市求职者主体是85后90初，占求职者总量的80%以上。由此带来的变化是，以往职位多求职者少的情况基本改变，但由于地区、性别、年龄、技能、教育导致的结构性缺工问题愈来愈突出。技能型人才和技工人才出现断层，青黄不接并供不应求。

据预测，今年4月前，我市用工需求在10万人左右。在一线普工岗位，外来务工人员占到60%，春节回家过年，并借此机会换一份更理想的工作，成为我市春季缺工的重要原因。另外，随着武汉建设国家中心城市，以及工业倍增计划实施，用工需求也在增长。

昨日的招聘会共334家企业参会，提供普工、销售、客服、酒店餐饮等就业岗位11200个。其中制造业企业来了179家，占54.4%；住宿餐饮、批发零售等服务行业105家，占31.9%。工资水平月薪1500元到2500元的占35%；2500元到3500元的占45%；3500元以上的占20%。对比发现，以往武汉和沿海地区月薪差距在400元到600元间，现在差距缩小到200元内，越来越多的农民工选择到武汉工作。

据了解，今年武汉市春风行动将持续至4月上旬，共安排专场招聘会226场，进场招聘企业1.2万家次，提供就业岗位20万个次，预计推荐就业8万人次。