本报讯（记者贾雪梅）武汉一生产企业开除一名上班睡觉的老员工，法院终审判决公司违法解除劳动合同，需赔偿员工13万余元。晨报律师圈公益律师李海夫提醒，现在不少公司对法律条文生搬硬套辞了员工，却并不知晓法条背后的立法精神和立法目的以及法院的审判观点，最后搬起石头砸了自己的脚。

小俊（化名）是武汉某生产企业的老员工，已在该公司工作18年，与公司签了无固定期限劳动合同。2015年上半年的一天，公司管理人员发现小俊上班期间睡觉，以小俊违反公司员工手册的相关规定，属于严重违纪为由，解除了与小俊的劳动关系，并下发解除劳动合同通知书。

小俊提起劳动仲裁维权，劳动仲裁委员会审理认为，公司为合法解除劳动合同，驳回了小俊要求赔偿的仲裁请求。小俊向法院起诉，庭审中，小俊称因连续上夜班，在工作间隙只是用手托着下巴在办公桌上短暂小憩了5分钟，并不是睡觉。而公司并未提供小俊上班睡觉的监控录像。

一审法院认为，在法律适用层面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列用人单位可单方无条件解除劳动合同的情形，均是以劳动者之行为达到严重之程度，且从该条未附兜底条款可见，对用人单位据此解除劳动关系是进行严格限制的，公司并未举证证实小俊的睡觉行为足以达到严重之程度，而根据其所制定的制度，在严重违纪情况下，并不必然解除劳动关系，该公司所解除合同行为事实依据不足。小俊已属连续第四天从事夜班工作，其在工作闲隙偶有小憩，是人体生理所必然，对此不应过于严苛处罚，公司所阐释的安全生产的理由也不无道理，而正是基于安全生产的需要，公司应当考虑安全生产所必须依赖的人体生理承受度，且公司也未举证证实小俊睡觉与其具体从事工作的安全需求关联性。综上，公司以上班时间睡觉解除与小俊劳动关系的行为，事实不足，于情不符，于法无据。一审法院判决，公司属违法解除劳动合同，赔偿小俊13万余元。

公司对一审判决不服，提出上诉。昨天，记者获悉，二审法院驳回公司上诉，维持原判。