本报讯（记者龚齐飞）两到四年成长为餐厅经理，还有机会获得价值2000美元的“百胜中国”限制性股票。3月18日，百胜中国招募周活动在武汉和全国多地同时启动。此次武汉招募活动第一场是对留住百万大学生号召的响应，当场吸引近百位大学生应聘。据悉，3月18日至3月31日，百胜中国携手旗下众多实力品牌将提供千余个职位。

从服务员到区经理

有滋有味的职业探索

王鑫在百胜工作了多年，从一名普通服务员成长为管理武汉、荆州、荆门三地7家必胜客门店的区经理，当天招募活动上，他分享了自己在百胜工作的感受。他认为，大学生进入百胜工作，将开启一段有滋有味的职业探索，追求不断收获和成长的喜悦，实现个人与企业不断走向成功的精彩未来。

“让生活更有滋味，让工作更有滋味！”连锁餐饮零售巨头百胜进入中国已30年，一直以实际行动给求职者有力的招募令。毕业于武汉船舶学院酒店管理专业的李晨也参与了本次储备经理岗位的竞聘。在他看来，百胜拥有业内领先的人才培养系统和彼此关爱、认同鼓励的大家庭文化，为员工提供了良好的工作环境和晋升通道。

百胜中国新高度引领职场新滋味

已多次荣膺“最佳雇主”称号的百胜中国为求职者提供的正是这样别具吸引力的职场体验。去年11月1日，百胜中国从Yum！Brands独立并在纽约证券交易所上市，成为跨国公司在中国业务发展壮大后分拆为独立公司并成功上市的首例。

百胜中国首席执行官潘伟奇曾说过：“百胜中国致力于让生活更有滋味。百胜植根中国30年，一直致力于引入国际标准、分享全球知识、培养专业人才。作为发展重心在中国的独立公司，百胜中国在不断投资、发展壮大的同时也一直在努力打造最佳职场。”

携手旗下肯德基、必胜客等实力品牌，百胜中国依据品牌不同的经营模式，辅以针对性的人才培养计划，为每一个员工提供符合其发展的职位。“我们很高兴为入职者提供‘看得见’的职业发展规划，帮助他们在百胜中国大家庭中不断收获成功。”百胜中国控股公司湖北、江西市场人力资源总监耿小华介绍说：“凭借公平公正透明的晋升平台，我们期待让每个员工充分展现工作实力、稳步成长。”

提倡“尽情自在”的肯德基，以清晰的人才培养计划让员工切身感受职业发展的安心自在，业内著名的“领军人物养成计划”为每位肯德基员工量身定制了分阶段目标及课程，“学习”不再枯燥乏味；必胜客则以“天生我材爱分享”的品牌理念吸引着年轻求职者，必胜客管理学院由行业领导者坐镇，以过来人的身份传授知识、分享经验，提供欢乐餐厅的正宗滋味。

3.18全国招募周-武汉市场。百胜中国供图