本报讯（记者龚齐飞）临近毕业，武汉近几期的针对应届毕业生的招聘会也进入尾声。记者采访发现，眼下，无论是学生还是企业，双方对彼此的渴求度明显增强。

在27日举行的“我选湖北·聚英才”2017年全国民营企业招聘周校园招聘会上，武汉百捷集团股份有限公司招聘负责人魏经理坐了一下午，只收到了20多份简历，而公司有150多人的招聘需求。

记者在现场看到，搜索引擎优化专员（SEO）、搜索引擎营销（SEM）竞价专员两个岗位招聘计划都是20人，还开出了无责任底薪5000元的薪资待遇。

作为百度在湖北的合作公司，武汉百捷业务拓展需要大量的优秀大学生，但目前高校教授的课程与公司要求还存在差距。

魏经理说：“SEO、SEM技术也就是最近一两年才出现，而在校大学生根本不可能在学校课堂上学到这些东西”。

开发桌游助手、贪吃蛇大作战的武汉本土手游团队——武汉微派网络科技有限公司，在2016年公司获得B轮融资，团队飞速发展的情况下，却遭遇了人才瓶颈，有经验、懂产品、会技术的优秀大学生很难招。今年3月，公司人力资源总监郑兰先后多次到北京、杭州等地招聘，希望湖北籍优秀人才回流武汉，加入公司。

对于大学课程设置和用人单位需求之间的不匹配问题，智联招聘人力资源师陈帅在接受记者采访时表示，公司应该多给大学生提供到公司实习的岗位，帮助大学生学习新技术，锻炼新技能。

据悉，武汉本土平价电商品牌——卷皮网就在公司内部开设了“卷皮学院”，每年提供200个大学生实习名额，让学生们在大三时，就接触公司的新技术，培养电商人才。

留住百万大学生