长江日报记者郑汝可

“让优秀干部脱颖而出，把最合适的人放到最合适的岗位，以正确的选人用人导向‘导’出好干部，‘导’出干部队伍的积极性、创造性和执行力，‘导’出拼搏赶超的精气神！”昨日，省委副书记、市委书记陈一新主持召开市委常委会，审议并原则通过开展“狮子型”干部大调研方案，要求从本月中旬到5月底前，在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。

陈一新强调，要认真贯彻落实习近平总书记关于选人用人的重要思想，坚持“忠诚、干净、担当”和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，大力选拔“狮子型”干部，锻造英勇善战的汉军，为加快赶超发展、建设“三化”大武汉提供有力保障。

详细部署

5月中旬启动5月底前结束

初步人选名单要宁缺毋滥

“狮子型”干部大调研如何开展？昨日，陈一新做出详细部署。

陈一新要求，及时组成调研组，对全市各区（开发区、功能区）和市直单位（企事业单位）进行调研，于5月中旬启动，5月底前结束。

调研组要组织会议推荐和个别谈话推荐，坚持实事求是、客观公正，不论年龄、不论资历，好中选优、宁缺毋滥，形成“狮子型”干部初步人选名单；由市纪委、市委组织部对初步人选名单进行审核把关，形成建议名单，提交市委常委会研究审定。

陈一新提出，对于此次调研中发现和掌握的“狮子型”干部，综合素质好、工作实绩突出、群众公认度高、比较成熟的，要及时提拔使用；特别优秀或特殊岗位需要的，报经省委组织部同意，可以破格提拔使用；对于需要进一步历练培养的，可有计划派到改革发展主战场磨砺锻炼，在承担急难险重任务中考察培养，适时提拔使用。