本报讯（长江日报记者郑汝可）历经4个多月的调研选拔和分批研究决定，8月31日，我市108名“狮子型”干部上任出征，市委常委与百名“狮子型”干部集体谈话。省委副书记、市委书记陈一新希望“狮子型”干部要坚持以习近平总书记治国理政新理念新思想新战略为指导，珍惜时代赋予的机遇，牢记党和人民的重托，永怀一颗狮子般的进取心，扬“狮子”之长、补“狮子”之短，努力在新的领导岗位上争创一流业绩，为复兴大武汉建功立业。市长万勇主持谈话，市政协主席胡曙光参加。

今年5月以来，市委开展“狮子型”干部人选大调研，以“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”为衡量标准，严密组织、严明标准、严格程序、严肃纪律，慎重确定了“狮子型”干部人选。此次提拔重用的108名干部中，均为市管正局级、副局级干部，年纪最大的57岁、最小的33岁，平均年龄47.2岁；女干部26名。

陈一新指出，调研选拔“狮子型”干部，是武汉贯彻落实习近平总书记选人用人新思想的具体实践，是复兴大武汉的迫切需要，也是深化干部人事制度改革的创新举措。实践表明，这一创新举措完全符合以习近平同志为核心的党中央的要求，完全符合省委工作大局，完全符合武汉发展实际，搭牢了时代发展的脉搏，回应了改革攻坚的呼唤，顺应了广大干部的愿望期待，具有很强的现实针对性，具有重大而深远的意义。

此次选拔使用的“狮子型”干部，是我市领导干部队伍的重要力量。陈一新强调，各级党委（党组）要搭好“舞台”、当好“后盾”、敲好“警钟”、加好“油门”，切实为“狮子型”干部干事创业创造良好条件、提供有力保障。他要求各区要积极行动起来，组织开展大调研，掌握一批能够胜任街道（乡镇）和区级部门正副职的“狮子型”干部人选，上下联动、整体推进，做好“狮子型”干部的选拔使用。

(武汉晨报)