近日，启德教育与前程无忧、应届生求职网联合发布了《2017海归就业力调查报告》（以下简称为《报告》），调研数据显示，31.4%的海归拥有海外工作经验，30.0%的海归曾考虑海外就业却未能找到合适的工作，还有38.7%的海归表示从未想过在海外求职。

总体来看，超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题，这些问题集中在：没有相关工作经验（63.2%），海内外求职者众多、竞争压力大（33.8%），企业用人需求与自身有差异（30.2%），缺乏表现和包装自己的能力（27.8%），没有明确的职业目标（25.3%）、面试技巧不足（24.8%）、错过校招季（23.4%）、对自己的定位过高（22.1%）、所学知识在工作中难以应用（21.5%）。综合上述数据不难看出，工作经验已经成为可以左右海归求职结果的重要因素。

薪酬和与留学成本相关的投入产出比，一直是人们谈论海归时的一个热门话题，本次《报告》调研数据显示，海归第一份工作的平均起薪（包括福利等税前年收入）约为10.8万元，5年后薪资可以实现一倍的提升，达到20.2万元/年。前程无忧《2017海外留学生优秀人才需求报告》调研数据显示，34%的雇主提供留学毕业生的月薪在8000-12000元，高于国内同等学历毕业生的水平。

启德教育建议，职业规划一般分为职业定位、目标设定和通道设计三个步骤，海归需要了解完整的职业发展现状和就业情况，准确预测职业的未来发展趋势，并与自身情况相匹配，因此一份合理的、出色的职业规划需要专业人士的权威辅导。提前做好职业规划，有助于留学生设定合理的目标与定位，从专业能力、工作经验等核心影响因素入手，打造职场核心竞争力。记者杨枫

(武汉晨报)