杨京

日前，贵航贵阳医院通过其官方网站发布声明称，该院精神科主任杨绍雷在未经医院同意的情况下，“私自将64名精神科住院患者带离医院”，并转至贵阳市第六人民医院。当事医生杨绍雷则称，自己的行为系“为病人好”，转院前与病人监护人沟通，并办理了相关手续。

现代社会，人才流动愈加频繁，跳槽本就不算什么稀奇事。医护人员自由择业、多点执业也是大势所趋。即使是从常情常理出发，毕竟人各有志，无论是出于“为病人好”，还是单纯考虑个人待遇和职业前景，杨大夫改换门庭即使对原单位的利益有所影响，这一行为本身都不应该被指摘。

但需要特别注意的是，对个人自由择业权的尊重，并不代表能够忽视雇佣关系和契约精神。甚至可以说，正是因为要实现自由择业，才更突出了契约精神的重要。而这，恐怕才是此事招致原医院不满，乃至发布声明加以“批判”的关键所在。

报道中的一个细节值得玩味：在组织患者转院时，杨大夫本人并未与贵航贵阳医院解除劳动关系。也就是说，从法理上看，他依然是该医院的员工。这边的交接手续尚未完成，就急着前往“新东家”报到，如此“身在曹营心在汉”，于情于理，都有些说不过去。

据报道，杨大夫在1月29日，也就是事发前一天曾递交辞职报告，但并未直接交与医院的人事相关部门，而是让一位相熟的护士长代为转交。而根据《劳动法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

更重要的一点则在于，由于医疗行业的特殊性使然，杨大夫此次不仅是个人的职业选择，更裹挟了数十名患者的利益。其间患者的知情权，以及自由选择权值得关注。虽然杨大夫称此前已与监护人沟通并征得同意，但考虑到医患之间的微妙关系，患者的自主选择中有多少真正出于自愿的成分，其实有待商榷。

从整体上看，人才的流动，包括业内机构间对人才和患者的竞争，都有益于医疗事业的发展。但这一切都需要在一定的框架内进行，否则将适得其反。自由择业是劳动者的固有权利，但实现这项权利，不代表可以将原有的合同契约弃之不顾，更不能对患者的利益造成伤害。