金秋十月，随着毕业季的到来，莘莘学子纷纷走出校门，应届生们该如何抉择，才能傲娇职场第一步？

“对话百胜”，打造企业VS大学生零距离互动对话平台

29日，全球知名餐饮集团——百胜中国在武汉，通过直播的方式，与上万名大学生“零距离对话”。在整个“对话百胜”里，没有雇主对求职者高高在上的要求，而是平等、轻松的双向对话。让更多的同学们在轻松的互动中倾听前辈们的建议，明晰自己的择业前景。同学们纷纷表示，这种没有说教式的职场理论，通过真实的职场故事来答疑解惑的形式，更愉快更有趣。

“人生的第一份工作，该如何选择”？百胜中国必胜客品牌武汉市场总经理Jerry给出了这样的解答：一、是否具有创新能力，拥抱先进的科学技术不断地推进业务的转变与发展；二、这个公司是否能培育并吸引顶尖的人才。百胜中国拥有肯德基、必胜客和塔可贝尔三大品牌在中国大陆的独家经营权，还独家拥有小肥羊和东方既白连锁餐厅品牌。多元化的品牌模式，更能满足多元化的人才需求。

“该如何树立自己的职业规划，这又是大学生们普遍关注的难题。”Jerry说：每一年，百胜都会招募8000多名年轻人，作为“储备经理”纳入百胜的人才成长体系。使每一位新人都能在进入职场之初就打开一幅职业腾飞的蓝图，清晰掌握自己每一阶段稳步前进的节奏。在百胜不同品牌，各具特色的养成计划的引领下，全面完成个人能力的进阶。同时，作为商业领袖或自主创业所需要的技能：战略思维、商业触觉与经营策略也会在这种边干边学的实践中，得到全面而扎实的培养。

今天，百胜中国的每一位市场总经理、区域经理，都是100%通过内部培养晋升而来的，从储备经理、副经理、资深副经理到餐厅经理一步步走过来的……在百胜的陪伴式成长下，他们最终从“职场小白”成长为如今商业服务领域的精英！

30年行业传奇，给有梦想的年轻人一个没有天花板的舞台

到2017年，百胜已在中国走过整整30年，旗下7600多家餐厅，遍布全国1100多个城市。这个规模，目前在连锁餐饮行业几乎还没有哪家公司可与之抗衡。

目前，百胜中国仍以每年新增500家餐厅的速度稳步向前发展，平均每周就有超过10家新餐厅开业。以拥抱科技的态度，将科技创新融入到传统餐饮行业，带来传统餐饮行业向科技公司的全新变革。对年轻学子来说，这意味着更多的就业机会，更强的发展平台，更大的成长空间。百胜中国的人才培育理念正是：给所有有梦想的年轻人，有升有色的事业,一个没有天花板的舞台！

(武汉晚报)