清廉医院建设是否能够落到实处并取得实效，关键就在于，能否最广泛地发动医院干部职工参与到这项工作中来。通过提高全体员工参与积极性，形成风清气正的医院文化，进一步内化为全院干部职工的自我规范，从“要我清廉”变成“我要清廉”。

泰康同济（武汉）医院（以下简称“泰康同济”）是泰康保险集团旗下大健康板块重要一环，一直坚持的“依法执业、清正廉洁”教育培训体系，与集团“风清气正、诚信合规”廉洁文化一脉相承。

据了解，泰康保险集团为新员工入职、干部职务晋升等，开设了多门内容生动的线上合规法律课程，同时打造了有亲和力的合规法律品牌，推出活泼生动的动画合规代言人“泰规宝”。

泰康同济通过“泰规宝”卡通形象，多平台定期发送反医保诈骗、反违法医疗广告等宣传动画片，以及集团录制的反腐宣传片，通过生动活泼的培训形式，让全院职工在学习过程中潜移默化接受警示教育，增强了廉政文化的传播力、感染力和影响力。

可以说，在摆脱单纯说教形式、寓教于乐，提高医院干部职工学习、参与清廉医院建设积极性方面，“泰规宝”功不可没。

为了检验合规教育培训成果，进一步深化清廉医院建设工作，泰康同济还通过合规考试、法律知识竞赛等多种形式，引导员工践行清廉医院要求的行为准则。

在泰康同济“风清气正”学习月系列活动中，医院开展了全方位的合规考试活动，通过两周的持续宣贯考核，医院全员顺利结考。

为迎接医师节，宣导《医师法》，医院还举办了“医法同行”系列法律宣传活动，医务人员积极投身主题演讲、法律情景剧、趣味问答、法律知识竞赛以及法制广播周等各类丰富多彩的活动，营造了学法、知法、守法氛围，筑牢清廉医院建设基石。

“全院职工要认真对照清廉医院建设目标要求，真正形成持续改进的强大合力，做到思想认识到位、宣传动员到位、贯彻执行到位，从行动上切实做好自查自纠工作，抓好清廉医院建设的各项举措的落实，推进医院党风廉政建设和医疗服务水平迈上更高的台阶。”泰康同济执行院长肖骏强调，下一步，医院将以清廉医院建设为契机，以满足群众健康需求为目的，着力打造具有显著影响力的区域性医疗中心，为人民健康保驾护航，为建设健康湖北贡献“泰康”力量。

文/张剑谢菁王慧文