据工人日报报道刚刚入职6分钟，男子突然倒地至重度颅脑损伤，后经医院抢救无效死亡，这样的情况，能判定是工伤吗？近日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡。

2021年6月，李阳到大连市一家保洁公司应聘保洁岗位，公司通知他第二天到单位报到。同年6月6日，李阳来到公司，公司向他发放了工作服和清洁工具，并引领他到小区从事保洁工作。没想到刚上岗6分钟，李阳突然晕倒，到医院后经诊断为重度颅脑损伤，李阳当日经抢救无效死亡。

李阳去世后，李阳妻子张红认为，自己的丈夫是在工作时间、工作地点因工作原因摔倒导致颅脑损伤，经抢救无效死亡，应当是工伤。

保洁公司却认为，公司8点半上班，李阳刚到公司才6分钟，公司领导还没有面试，李阳还没有被正式录用，所以双方没有签订劳动合同，公司也没有为他交纳社会保险，因此不应当为工伤。

最终，甘井子区劳动人事仲裁委员会裁定，李阳死亡当天与某保洁公司存在劳动关系。近日，甘井子区人力资源和社会保障局认定李阳是工亡。

律师解读说，工伤死亡一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

从2023年1月17日国家统计局发布的数据看，2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元，也就是说，2023年全国工亡标准为985660元，再加上丧葬费为6个月在岗职工平均工资，总的工伤待遇将超过100万元。这也意味着，保洁公司因为未签订劳动合同、未替职工交纳社会保险要为这6分钟用100多万元买单。