陈老师：
你好，新年开工就遇到一件不开心事，想听听你的看法。
我是有两年工作经验的女孩，春节前到一家公司面试商务助理。这家公司比较大，招聘流程规范，先是岗位领导两层面试，总监面试也通过，只剩人力那一关。前几天面试完成，感觉他们反应平淡，心想人力部门就是简单审核，应该不会有问题。想不到前天收到回复，我被拒了。理由很含糊，说是不太合适，还请见谅，云云。
我就不理解了！我的条件其实不差，不是名校毕业，也算重点院校本科生，学历没问题。身高1米6，身材气质算中上，谈两回恋爱了。能力方面，在上家公司一直受认可，这次前几轮面试都通过，说明不是这方面原因啊。我打电话给用人领导（算是圈内朋友吧），问她什么情况。她的猜测是，人力招聘倾向男生，尤其需要人脉资源和出差工作，虽然女生也能干，男生更稳定。人力资源部门很强势，有否决权，直接就拒掉了，用人部门无可奈何。
想起面试时，人力开玩笑地问有没男朋友，我说没有。没有撒谎，可是真的很尴尬，感觉像做错什么一样。难道我遭遇传说中的“性别歧视”？这份工作很适合我，眼见到手，居然失掉了，很可惜，很生气，又无可奈何。
经常看你文章，能猜出你的态度。我实在很不甘心，想听你说说，性别歧视是否侵犯我的平等就业权。我应该怎么办？
奔跑的罗拉
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奔跑的罗拉：
先回答你的第一个问题，性别歧视没有侵犯你的权利。没有所谓平等就业权，只有企业自由雇佣和你自由出卖劳动的权利。你们之间只有未做成的买卖，谈不上谁的权利被侵犯。
我们这时代最被滥用的词之一是权利，任何美好愿望只要冠以权利，就变得理直气壮。男女平等是好事，就有了平等权；吃饭是好事，于是有了吃饭权。这种扩展往往扭曲权利的真正含义，使它和利益交织在一起。
权利只有人身和财产权，只要没有受侵害，那它就是完整。至于利益，那就大不相同。我开一家餐馆，你在隔壁也开一家，把我的客人全抢走。权利上大家各自相安，利益格局却大大改变。原本我店里一天的营业额，现在一星期也赚不到，真是损失巨大，这能说权利受侵害吗？法律该保护的是权利而非利益。只有权利受保护，利益才能正当地流转。如果颠倒过来，为争夺利益不惜侵犯权利，世界就会变成你争我斗，互相厮杀的野蛮状态。
回到找工作这事，你那即将到手的工作丢失，这确是利益损失，你的身体和财产权却没有受侵害，谈不上被侵权。很多流行的观点认为，女性在职场非常不利，求职晋升非常困难，女性平等权没保障。这就是脱离权利内涵的空谈，因为你连“侵权人”都找不到。公司没有雇佣你，只能说利益没有得到满足，却不能说权利受侵犯。如果动用法律强迫公司雇佣，或者对公司行为进行惩罚，那才是真正的侵权――这样侵犯了公司经营自由的权利。
好了，说完权利，说说歧视。我之所以主张歧视不侵权，乃是因为歧视仅仅是一种主观评价，日常生活中随处可见。经济学家能举一大堆例子告诉你，价高者得本身是对出价低的歧视，情侣套餐是对单身汉的歧视，量大从优是对零售者的歧视，提前买机票价格便宜很多，这又是对临时出行客的歧视――经济行为中，你无法分辨哪些是营销策略，哪些又是胡乱歧视。
劳动力市场更是如此，你无法辩别哪些雇主行为属于合理挑剔，哪些又是无理取闹。国际劳工组织有一个《就业与歧视公约》，声称基于种族、肤色、性别、宗教、政见等因素的区别对待属于歧视。天晓得，这种区别是多么武断。餐馆老板雇佣什么样服务员才合理，当然是由老板说了算。
很多人认为，自由市场的“歧视合法”让弱者永无翻身之日。刚好相反，恰是充分自由的选择才能解决歧视。从前女性被排斥在绝大多数工作之外，现在她们有了很多机会，真正歧视女性的老板将招不到合适员工。为满足个人偏好而意气用事的老板，他们将为自己的行为付出代价――承担更高成本，人才流失。如果你发现 鸿沟无法填平，那就要寻找一下其他原因。比如男女的自然差别，企业的用人考虑，等等。
要相信自负其责是解决问题的良药，道德绑架和权力勒令只能适得其反。试想一下，如果你拿着政府法规找企业说理，要求他们赔偿道歉，重新雇佣你，你能长久呆下去吗？如果你和企业对簿公堂，它可曾做过对不起你的事，于情于理，你自问站得住脚吗？其他企业将如何看待这样的员工呢？
所以不要听信一些女权人士的煸惑，在错误道路上奔走。对于你的第二个问题，我的回答是：没什么大不了，继续找工作。你对自己很有自信，找一个配得上你的好公司，相信不成问题。让自己更优秀，不要把时间浪费在坏心情上面。
顺便说一句，现在女性求职相对困难，很大程度是法律强制保护在职女性造成。这又是另外一个话题了，相信你也能理解。
祝你顺利。
陈兴杰
2015年2月27日
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