公社曰：?
上班后的第一顿“冷餐”
1979年，在法国上演过一部电影《冷餐》，融合了大量黑色桥段的黑色喜剧。
2015年，前沿公社小伙伴内部营销团队私董会，仿佛重新上演了，当年的那些黑暗桥段，虽然不及杀人那样恐怖，离奇……但是我觉得每段心里历程的洗礼，就是一场杀害，杀害曾经那个无知的自己，杀害那个自以为是的自己，杀害那些理所当然的心态。
我，考拉。开会综合征重病患者，一提到开会，大脑系统马上自动休眠，任由你滔滔不绝，我都会全面屏蔽，上眼皮下眼皮情不自禁地打情骂娇。可是，这次的“冷餐”，让我学会了思考，学会在别人身上看到问题，反省自己。我们迷茫，我们胆怯，我们从来不敢承认自己的不足，认知自己的错误。但借用私董会模式，正面提出问题，质疑别人同时也是自我的一种思考与评估。
我应该感到庆幸，不管我的文字是好是坏，不管我的语言技巧是差劲还是牵强的拼凑，不管是什么样的感受，还好我有这个机会阐述。这顿“冷餐”，我不得不承认我杀害了以前的自己，以前的自己脾气比本事大，以前的自己事不关己高高挂起，以前的自己按部就班止步不前……
小伙伴的“头头”是个做事追究完美、极致的人。但如果我们反感这种做事风格，就会理解成事多，随心所欲的领导者。但当你静下心来，去思考的时候，你就会明白。我们的会员，目标客户群，都是市场大浪淘沙的佼佼者，没有人能教会他们什么？他们都是摸爬滚打成长起来的，我们能做的，就是以任何形式的娱乐活动，去激发他们，让他们身上的东西在对的圈子，对的人群中传播出去。
书上说：“成功企业之所以成功，往往不是我们表面上看到的那些资金、技术、人才、财务、管理等资源的整合利用，事实上，来自于自身的核心竞争力，但关键在于它是隐性的、分散的、自增强的、有机的和企业系统相融合互动的产物，对手基本上是忽视、或者根本就没有看到，即便看到也无法触摸的。”
前沿公社俱乐部的隐性竞争力？2015年我们拭目以待吧！
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