当一条裙子的颜色成为“现象级”话题的时候，我们都参与到了其中的讨论，并且迅速增长了有关颜色视觉以及神经系统的基础知识。但是，我们是否知道，其实这样的事情每天都在身边真实的发生……

无论如何，你先得知道这件事，否则在办公室里会插不上话的。事情的起因就是因为一个女孩裙子的颜色在不同人眼里看到的颜色不一样，有人说是白+金，有人则说是蓝+黑。于是她把裙子的图片发到了网上，答案果然是对立的。然后，就引发了蔓延到中国的“白金OR 蓝黑”的大讨论。

据说，这种差异是人眼强大的自动白平衡功能造成的纠结。当我们为这两种差别如此大的颜色却理所当然的出现在不同人眼中瞠目结舌的时候，我们其实完全不必如此惊讶。因为，放眼看看我们的工作，白金与蓝黑之争每天都在上演着。

我不知道你有没有经历过这种情况？反正我有。工作中，我会因为一件自己觉得特别简单的事情和同事争论得面红耳赤，对方就死活不能理解在我看来再常识不过的一件事情。争论本身真的没什么，我每次气的是明明那么简单的问题，怎么对方就是听不明白呢？我甚至在内心无数次鄙视过我们的HR，连这种基本知识和沟通能力都没有的人是怎么招进来的。

今天再来看这件事情，是不是就是裙子的颜色之争？看到白色的人怎么可能理解对方居然看出来个黑色？如果说，看到颜色的差异是生理性原因，那么由于不同文化、不同背景、不同思维方式造成的上述提到的所谓的“低级争论”又有什么可大惊小怪的呢？

太多时候，我们以为这个世界就应该是我们看到的样子，特别是那些我们很有把握的范畴。但是“每个人看到的风景都是不一样的”这句话真的不是一碗纯味精的鸡汤。每个人每时每刻都生活在这个丰富多彩的世界中，每个人都会根据自己的成长阅历、知识背景、个人理解做出不一样的判断和评论。所以，很多时候先别着急说服和教育别人，不妨听听这些在自己看来可能再SB不过的观点。

我一直觉得倾听并不是一种与生俱来的能力，相反却是大部分人都缺失的一种能力。即使对于很多情商极高的人来说，倾听的能力都远远不达标。在很多人看来，我们每天听到的真正对我们有价值的东西太少，都是在浪费时间和生命。但是你有没有想过，每一次倾听可能都是一次不同角度看世界的机会，也许不经意间就会帮自己打开一片完全没有想象过的天空。

因此，说服别人并不是我们的目的。每个人都有表达自己观点的权利，我们理所应当尊重这种权利，更何况很多时候真的不是没有价值，而是我们生生事先否定了这种价值。当然，每个人也都有独立思考的权利。所以，一个优秀的人愿意听到更多元的声音，但并不会被这些声音所左右。他们有包容的心态，更有独立的判断。

随着一个人的不断成长、职位的不断提高，这种能力变得愈发重要。作为一个管理者，包容心、开放性和判断力决定了个人和团队的带宽。特别是在今天这个飞速发展的世界里，我们自己的知识与实践积累往往已经无法跟上世界前进的速度，所以我们需要更多的眼睛帮我们看世界，看到一个更真实、更广阔的世界……

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