以下列举了办公室里那些小人们惯用的招数，以及破解的方法！赶紧收下吧，以后你会用得到的！

1、闷声杀牲口

给你布置很多工作，是你的不是你的你都做。

美其名曰重点培养，全面锻炼。

你做得多就错的多，然后择机拿错误批判你。

谁叫你当初不抗议任务多呢？

所谓老牛也能被活累死，不怕你不叫苦，就怕你叫苦。

【破解】

能给你布置工作的人，说明不是你的上司也是你的前辈。这种情况下，就要问问自己：

1，哪里得罪了他不自知？

2，是否跟他有利益冲突？

如果得罪了，不管错不错，都诚心请罪，职场本来就没有对错，只有强弱，人强你弱，认怂是必须的；

如果有利益冲突，还是人强你弱，要么找他的对头投诚，要么找更他一样强的人撑腰。

另外多做多错的问题，不在于“错”，犯错就要承担责任，挨骂是对的；而在于“多”。

事情超过了可承担的范畴，首先要学会拒绝，你要是接手了，最后完不成，倒霉的只能是自己。你拒绝了他还加活儿，就给拖。

活儿是永远干不完的，但是很多拖着拖着就没了。

所有的活儿都要在别人看得到的地方做，别自己回家闷头做，连续两个礼拜加班，整天忙忙碌碌，然后顺理成章生个病，你就说头疼要请假，医生会开的。

实在逼急了，请三天假回家睡觉，回头制造舆论说自己累倒了――如果那人不是傻子，就不会为了欺负你把自己的名声毁了，欺负下属，很不上台面的。等你病假回来，他还这么干，拿着病假单找谁告状都是你有理。

2、拿人当枪使。

你对某事有看法，面谈之后领导叫你写邮件给他，不要抄送别人。

然后你写出去，领导直接转发给被投诉的部门老大。

事后事情并不改善，而Boss之间交换了利益。

美其名曰领导帮你出头。

【破解】

有一种功能叫做“暗送”，居家常备，杀人于无形之中。

另外，被老大当枪使，可是个美差。别人想轮还轮不到呢。

既然你的领导转发了，说明他认可你的观点，别的部门领导难道会不知道这是你领导的意思？话说，要是别的部门堂堂领导会吃饱了撑着欺负你一个小职员？领导都是跟领导干架的，谁没事被狗咬了一口还咬回来啊？他要是真咬你，你就找你领导呗，自己下属都罩不住，以后他怎么有脸在公司混？

3、将在外，它正好造谣。

当你出差或是在外连续处理业务时，有些人会利用距离和沟通不便给你穿小鞋。

等你回到公司，还来不及抱怨路途辛苦和在外的不顺心，细枝末节的错误已经压在你身上。 名为治平无事，实为不测之隐患。

你还傻傻的不知道，以为别人想你的劳苦功高。

【破解】

首先这年距离和沟通不便不是问题，手机微信通讯软件都给我开始，有事儿夺命连环Call。

其次，皇帝亲征还有太子监国呢，偶尔出差的人，出差前就该找个人全权代理你不能处理的事情。这个人有时候是你老大，有时候是能顶梁的。你说找不到？哎哟你平时是有多不会做人，办公室里连个心腹都没有。

另外，为什么回公司要抱怨路途辛苦和外面的不顺心？不会显得你很无能么？要说，不要抱怨。说说事情有多复杂，客户有多sb，补一句：不过老大你放心，我一定尽量给你办妥。

4、送人手雷，顺便拉弦。

有时候你真的做错了什么事情，别人会好意的提醒你。

更有甚者，会帮你想好说辞，让你尽快给老板一个电话或解释，别人帮你解释不方便。 其实别人早已经告状告得上司想弄死你，只是缺你主动上钩。

这时候如果你想得不多，一个电话拨回去，正中别人下怀。你准备什么理由，早被别人差穿。

火药桶就差你自己点炮了。

【破解】

别人真的告状告到死的话，也不差你一个电话了。你打过去，那叫自首情节。你不打过去，那叫肇事逃逸。有人提醒你犯错绝对是好事儿。只不过有些人看到你的错误只会偷偷跟老板说看你出丑，而有些人会偷偷跟你说帮你遮掩。至于一边跟老板说一边又你说的，这人脑子进水了么？怕你不知道是他告状的么？

打小报告的人都是小蚂蚁，他们怎么做对你来说一点都不重要。

出错了，先想着怎么挡，降低或者弥补损失。如果你把事儿抹平了，那个打小报告的人，只会成为老板眼里的sb。

如果你抹不平，迟早会被发现，三观不正的人可以先想想能不能嫁祸，或者找个垫背的，再找上司解决，先认错，再商量。

出错是正常的，总是出错才是失常的。不管有没有那个小蚂蚁，总出错的人就不该留在公司里。

5、利益纠缠，拉你下水。无心亮相，背中一枪。

有时候同事突然希望你帮他一个忙，譬如周末一起加个班或是晚上一起约业务上的人吃个饭。

其实根本没有加班的必要，去了也是瞎呆着。

但同事会把你的散漫和走马观花当做积极努力汇报给上面，你说一句还好，同事说你非常满意，汇报上去。

实际上，同事和业务单位很多利益分配早谈好了，叫你去一来掩人耳目，二来做个黑锅随时请你背。

【破解】

掩人耳目这种属于赠人玫瑰手有余香，成人之美，我是不会拒绝的。但是背黑锅这个，是要证据的，为什么判定我有责任，有几分责任，这种不是随便说的。

要给我黑锅就要我有责的证据，这种证据往往在邮件里。所以看邮件要仔细，答应别人事情，也要斟酌。明明什么都没有承诺，吃吃饭吹吹牛，这黑锅我怎么背？

Ps，同事会汇报，你就不会吗？你不跟领导说话，自然只能把你当哑巴，别人说什么就是什么了。

再Ps，同事请帮忙这种事情，一般能去就去，应了就是人情，下次你也能找他帮忙。就算人家找你扯虎皮的，你不去人家利益分配不是也谈好了么，不去也不会改变什么，瞎呆着就瞎呆着。

6、亲者疏，疏者亲。欲盖弥彰，吃定你心软。

某个中级领导忽然向你说很多上级的坏话，还时不时和你拉近关系。

总体给你的是忠告，而实际上是故意给你留下公司的负面形象。

等时机成熟，它会侧面向上反应是你主动打听公司负面信息以及热衷传播上司的坏事。

等大Boss开始怀疑你的人品的时候，你已经输掉了。

因为告密的人知道只有它能出卖你，你是不会出卖它的。

【破解】

4条原则：

1、任何时候都尽量不要说别人的坏话，不过说的是你直接上司的坏话还是卫生间保洁阿姨的坏话。办公室里传话的速度是很快的，今天你说过什么，明天就传到那头了。诸如：“我只跟你说，你别去跟别人说”之类的结界是毫无用处的。很多时候，我们对一个人很“靠谱”很“信得过”的评价往往是：从来没有听到过这个人说其他人的坏话。

2、有权给你加薪的人是的命门，这个人任何时候都不能得罪，很多时候往往就是你的直接上司。

3、有权的人不能得罪，跟你挑拨的小人更不能得罪。不管他多黑你的直接上司，能躲的躲开，不能躲的就笑而不语。也绝对不能传话给自己的上司去邀功。一邀功，你就得罪了两个人。

4、如果你的上司人太渣，所有人对与之为敌，其他人要联合起来修理他，逼你站队。这时候，你要是再不说坏话就会死得更快。就吐槽一些无中生有的，上司明明没有做过的事情。这样就算秋后清算，人家也会觉得你是被污蔑的。比如说一个勤奋的上司很懒缺勤，说一个很懒的上司天天自己加班还逼你加班之类的。

7、他挖屎，还给你吃凉的。

遇到不知道的事情，同事会和领导说他交给你了。

遇到好的事情，他会说他来负责不用你劳心。

需要传授的东西，走马观花一般说完就走，根本不让你学到实质。

但如果某事或者某地出现了紧急情况，一般会叫你过去火速解决。

其实都是根本解决不了的事情，拉上你无非是糊墙。

【破解】

既然是他挖的shi，你自然吃不上热的，想吃热的自己挖。

我始终认为，不能把别人当傻子。应届生的第一份工作尽可能去大公司，好好见识下什么叫做规范管理。大公司相对人多，聪明人也多，聪明人和傻子的差别不在于会不会上当，而在于聪明人只会上一次当。上过一次当的人多了，那么很多事情就会形成流程和规范，正是大公司的风格。

一旦把这种流程和规范变成自己的职业习惯，你就具备了没有上过当也可以收获上当经验的优势。

最常见的习惯就是――凡是有留底，日后好对证。同事给我一个东西，务必让他做一个文字留底，就算他嘴巴说过了，我也会发个消息过去再确认一遍。更严苛的公司会要求邮件回复。一旦发生推诿，这些截图都是证据。

什么？你说你交给我了？什么时候你说的？不能乱说啊，你拿出证据来？

什么？你说你没看见？我明明给你留言了，你还回复我了，我有通讯软件截图。

8、党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪。

一些同事习惯拉帮结派，边缘化你。

出了问题，大家一定会踢皮球给你；

有了成绩，大家一定会暗自配合，互相表扬，没你啥事。

你要是不服气，那就开会。

开会的时候人家人多，你人少。一打五？

【破解】

被边缘化的人首先想想自己为什么被边缘化。要么因为你太高冷，要么因为你太蠢――Ps，高冷的人