“不是一家人，不进一家门”，用这句话来形容湖南省常宁市(县级市)畜牧水产局几年前推行的“进人”原则，再贴切不过了。近日，有网友在网上爆料，湖南省常宁市畜牧水产局原局长肖齐兴，在退休前将弟弟、儿子、侄儿、外甥媳妇4名亲属招进了本单位，其儿子在上学时就已经进入了事业单位编制。同时，该单位还按干部职工“打分”的高低，安置了数十名干部职工的亲属。(《法治周末》9月25日)

如果说在一些地方，官二代就业靠“拼爹”、“拼妈”属于潜规则，那么在常宁市畜牧水产局，近期繁殖已经成了赤裸裸的明规则，连起码的遮羞布都扔掉了。且看常宁市畜牧水产局办公室主任李文君如何恬不知耻地回应：“人家单位不照顾我们的子女，我们自己还不照顾呀！”

照顾“自家人”，并无不可，前提是不违反制度。问题是，在常宁市畜牧水产局，所谓的照顾已经成为美丽的谎言，成为腐败的马甲。据报道，“原局长肖齐兴的儿子肖熠读书时就入编拿工资了；副局长刘永生分管办公室，而其老婆、儿子都在办公室工作，这样部门内部开会，岂不成了开‘家庭会议’一样。”李文君也承认，原局长肖齐兴之子肖熠是在读大学二年级的时候入编的……尚在读书就能入编，这不是拿编制为儿戏吗？

更可悲的是，李文君振振有词的一大理由是，照顾本单位子弟就业，这以前在常宁乃至湖南都是“通病”。这种逻辑的潜台词是，“和尚摸得，我摸不得？”如此论调，经不起丝毫推敲，难道因为别人做错了你就跟着错？难道别人做得不对，你做得不对，就可以理直气壮？

当然，不应回避，机关的近亲繁殖确实并非少数。媒体曾报道，时任广东汕尾市烟草专卖局局长陈文铸，采取打压辞退病残职工的手段，将20多名有亲戚关系的人员调入本系统工作，把持了财务、营销、仓库和监察等核心业务岗位，将该局经营得固若金汤有如铁桶一般。再比如有“最牛林业局长”的曾永才——时任湖南平江县林业局副局长，被指利用职权为亲属安排职位，妻子，儿子、女儿等9名亲属都被安插在本林业系统工作……

有一句顺口溜这样说道，“父子室，夫妻科，侄子打水叔伯喝，孙子开车爷爷坐，兄妹办公桌对桌。亲戚班子附马团，小三秘书打字员，王孙公子汽车队，七姑八姨管妇联，亲家表亲配同班，外甥小舅管财权！”某省一县委书记甚至坦言：由于多年近亲繁殖，如查处一科级干部会得罪半县城。

尽管如此，也不应投鼠忌器。对机关中的近期繁殖现象，不能姑息。首先，应清理掉那些不合规的官员亲属；其次，应处理涉事的官员。最后，应严格制度约束，有效清理近亲繁殖现象。

清理机关中的近期繁殖现象，迫在眉睫。否则，必将带来极大恶患。一方面，“上阵父子兵”，联手腐败，更肆无忌惮，更容易瓦解严明的制度。另一方面，当机关被庸才霸占，被官二代抢先占坑，真正有才华的平民子弟就没有机会进入机关，即便进入了也难有上升的空间，这必然加重阶层固化。

“吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就得不到支持，党的执政地位就要受到危害。”时任中组部部长李源潮如是说。机关的近亲繁殖，已经撕裂民意，引发众怒，危及了社会稳定，还败坏了党风政风，不容小觑。以反腐败的决心，以断腕的手段，用法律的方式，方可控制住一些地方愈演愈烈的近亲繁殖现象。