长江日报融媒体1月5日讯（记者李佳 通讯员王磊）“管生管养，莫不如管‘回’”，市政协委员、人福医药集团股份公司党委副书记盖松梅建议，政府和企业应多方助力二胎妈妈“回”得来，能再度“上岗”。
　　她介绍，一个女职工在“三期”，即怀孕、生产、哺乳假期，时长至少22个月，公司需要支付病假工资、产假工资、临时替补人员工资、五险一金，如生育二孩，成本翻倍。
　　现实状况是，用工成本越来越高，企业压力巨大，部分企业用工时尽量选择男性或已育二胎女性，一些以招录女工为主的行业，比如纺织、服装、服务行业等企业尤甚。
　　“不少女性不得不辞职，放弃个人的职业理想，当起全职妈妈，有的干脆选择不生。”盖松梅说，因为“回”不去，就“养”不起，所以“生”不起，这与全面二孩政策实施后的预期，显然产生了落差。
　　她建议，一方面，国家和社会应该承担起更多的责任，如在税收方面可通过返还失业保险等方式出台政策，引导企业给女性提供更多就业岗位；作为企业来讲，应鼓励建立爱心母婴室和幼儿托管中心，“可考虑政府给予一定补贴，提供软硬件条件，帮助有二胎生育意愿的女职工重回岗位”。
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　　（作者：李佳)