长江日报评论员杨京
　　岁末年初，正是各类检查考核评比、总结汇报的“旺季”。如果要问基层干部有什么期盼，“减负”可能是不少人的心声。一名基层干部“吐槽”：不怕苦，不怕累，就怕努力用错了地方。有的乡镇一年要填报上万张脱贫表格，有的地方一天要迎接五六拨检查人员……
　　年终总结考核要不要搞？答案当然是肯定的。一年到头，工作完成得如何需要有一笔明账，对每个基层工作者也需要作出评价。各项任务和指标千头万绪，口说无凭，要做到有据可查。从基层的反映来看，所谓“吐槽抱怨”，也并不是针对考核本身，而是进行考核和总结的形式。
　　比如有报道提到的，一年上万张表格、每天五六拨检查人员，显然有形式主义之嫌。不仅是有没有必要、其中的“干货”多少要打上一个问号，还会造成人力财力等各种资源的浪费。基层大量时间和精力被牵扯不说，每项工作还要时时留意有没有留下足够的“痕迹”，本就繁重的工作就更是雪上加霜。
　　形式主义需要破除，形式主义从哪里来，为何会存在，更需要深究。一个值得思考的现象是，各种督查检查、考核评比过多过滥的形式主义现象，往往是越到基层暴露得越明显。究其原因，这就是“上级考核下级”的体系下，官僚主义作风层层下压导致的结果。
　　每一个层级，一方面自身面临来自上级的考核压力。另一方面，他们也承担着考核任务，又把这种压力向下传递。到了乡镇一级，身处最基层的工作人员所承担的压力就最重，并且他们也无“下”可以传递。为了应付考核，就在“痕迹管理”“迎检备考”上大费周章，文山会海、材料冗长的问题自然也最突出。
　　工作做得怎么样，上级考核不妨下去走一走、到现场看一看；为老百姓的事办得怎么样，听汇报、看材料，也不妨进村入户，听听老百姓怎么说、如何评价。为什么检查考核、总结汇报文山会海，基层苦不堪言，很大程度上是因为上级或部门检查考核者用材料替代了脚步，用痕迹代替了实绩，这是一种官僚主义作风。就此而言，形式主义某种程度上是官僚主义逼出来的。
　　在考核工作当中，要对各种检查考核事项进行评估，将那些冗余繁复的取消掉，把能够合并的事项合并起来。更重要的是，要革除官僚主义积弊，坚持实事求是精神，坚持以人民为中心，让形式主义失去生存和蔓延的土壤。
　　【编辑：金鑫】
　　（作者：杨京)