长江日报评论员 杨京
　　有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……半月谈记者在基层调研发现，当前，一些在职干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。
　　过去，我们常说为人做事要“少说多做”“言胜于行”。不过，这里所讲的“说话”，并不是起高调、喊口号、表功劳，而是积极如实地反映基层存在的实际问题。对于这些情况，基层干部应该最为了解，最有发言权，理应讲得出问题、谈得出道理。
　　“为官不言”的危害是显而易见的。如果基层干部不愿说、不想说、不敢说，“群体失语”一旦蔓延，不仅仅是干部个人的想法无法得到表达，群众所盼、所难、所怨的问题也得不到关注。从这个意义上来说，“为官不言”也是另一种意义上的“为官不为”。
　　基层干部不愿不想不敢说话，一方面是个人勇气和担当的问题，为了不惹麻烦、不说错话，就奉行明哲保身的信条。另一方面，这种现象也是基层作风的一面镜子。
　　基层干部发挥着承上启下、穿针引线，落实方针政策的关键作用。有话就说，有问题就反映，应该是工作当中的一种常态。但试想一下，如果对于基层干部来说，有些话说了不仅没什么实际效果，反而会让上级不高兴，甚至给自己带来“麻烦”，长此以往，很容易就会谨守“言多必失”。
　　换句话说，基层干部说话的意愿，也取决于上级是不是真的爱听真话、想听实话。一些领导干部自己就习惯讲空话套话，一旦有基层干部在其面前说真话就觉得刺耳，在他们面前，基层干部自然讲不出，也不敢讲真话和实话了。
　　就此而言，要扭转基层“失语”现象，还是要从作风建设上下功夫。各级领导干部首先要力戒形式主义、官僚主义，在务实戒虚上下功夫，要听得进真话、实话、心里话，才能鼓励基层愿意讲真话、敢于说实情。
　　【编辑：金鑫】