长江日报融媒体11月13日讯如何做到岗前安全生产？中建三局在武汉市东湖•金茂府项目通过开展“行为安全之星”“平安班组”评选活动，变说教为引导、变处罚为奖励，变被动安全为主动安全，确保安全意识彻底入脑入心。
　　“以前的安全教育局限于简单频繁的说教，久而久之工人们产生不理解甚至抵触情绪，安全意识不能完全走心。”东湖•金茂府项目安全总监祁啸认为，现在开展的“行为安全之星”活动，通过奖励机制、月度表彰等方式促进了管理人员和工人间的互动，减少了工人不文明、不安全行为。
　　“基本上90%的现场事故源于人的不安全行为，减少和杜绝人的不安全行为，才是遏制各类施工现场事故的重要途径。这也是要以现场作业人员为主体开展评选活动的原因。”中建三局一公司相关负责人说。
　　自去年5月开展“行为安全之星”“平安班组”评选活动以来，项目以建立隐患排查工作微信群、现场张贴二维码等方式搭建沟通渠道，建立了作业人员行为安全自荐及推荐平台；工人们可通过规范自身安全行为、上报和处理现场安全隐患、分包商管理人员推荐等方式获得表彰卡，每个月卡数最多者将成为项目“行为安全之星”，并发放现金奖励或生活用品。
　　项目部经过对现场习惯性违章、隐患发生量及整改率等数据统计排名，确定安全优秀班组，并进行公开表彰。从活动初期作业人员的积极性不高到如今工地上形成的“集卡热”，“行为安全之星”以正向激励的方式受到工人们的大力支持，活动开展以来，现场隐患率较一年前下降了30%。
　　据统计，自今年4月以来，“行为安全之星”评选活动在全局范围内广泛开展。截至目前，中建三局一公司累计评选出“行为安全之星”5096人，“平安班组”1529个，发放奖励金额189万元。（记者王谦 通讯员黄鹏程 陈依玲）
　　【编辑：刘思】