“容错免责办法出台很及时，以后干事有了‘标尺’，明白了哪些事可以干，应该怎样干，哪些事坚决不能干，干事的方向更加明确了”，“干事有了‘护身符’，以后可以放手去干了，信心更足，腰板更硬了”。近期出台的《汉阳区建立健全党员干部干事创业容错免责机制的实施办法（试行）》，在全区干部中引起一阵热议。

《办法》从制度层面鼓励改革创新、干事创业，其中明确指出“在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先试出现探索性失误或未达到预期目标的”“在推动重大项目、重点工程、重要工作中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或引发矛盾的”“在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现一定失误或偏差的”等10种情形，可以启动容错免责。

行政审批作为推进招商引资“一号工程”的重要环节、首要环节，区发改委一名负责项目审批的干部谈道，“《办法》的出台很及时，之前办理项目审批，不敢担责，不敢突破繁琐的程序，凡事按部就班，导致一些项目审批周期过长。《办法》出台之后，感觉工作不需要束手束脚了，只要是符合规定，为了更快地促进项目落地，适当优化程序也是可以的，工作效率大大提高了。”

征收拆迁作为当前难度最高、压力最大、矛盾最尖锐、问题最集中的工作，一位借调大归元片征地拆迁专班的干部谈道，“以前干拆迁工作，心里总有顾忌，生怕处理不当引起冲突和矛盾，不仅给工作带来影响，自己也要背处分，因此，对于一些特别棘手的事情，会放一放、缓一缓。看到区委出台的《办法》之后，心里顿时就有底了，只要对发展大局有利的事，只要自己出于公心、严格按法律和政策办事，即便暂时不被理解甚至是‘误会’，那些难啃的硬骨头一定要啃下来。”

汉阳区委组织部有关负责人介绍，《办法》的出台，以制度为保障，有效消除在少数党员干部中滋生的“做多错多”“不求有功、但求无过”的消极思想，做到了为担当者担当，为负责者负责。

与此同时，汉阳区委组织部还将进一步强化干部实绩考评，通过创新领导干部“大数据”考核机制，将干部推进绩效目标完成情况，参与市区重大工程、重点项目、重要工作的现实表现，直接纳入干部综合考核评价“1+N”数据库，作为干部奖惩和提拔任用的硬指标，更好激励和引导汉阳广大党员干部在改革创新、拼搏赶超的新征程中主动履职尽责、积极担当作为。