本报讯（记者蔡木子通讯员李斌）村支书干得怎么样？自己说了不算数，群众当场可质询。不久前，新洲区就举行了不寻常的“直评村官”大会，村支书述职结束后，546个村的1500多名群众代表当面质询了两千余条问题。村支书们一一进行解答，暂时不能落实的问题还要明确解决时限。

“直评村官”只是我市全面加强社区（村）党支部书记队伍教育管理、开展“一定双评”的一个缩影。按照“红色引擎”工程的部署，我市正加快选优育强一批“群众信得过、服务有本事、治理有办法”的基层党组织“领头雁”。

群众当场质询村支书干得怎么样

近年新洲区一直坚持“直评村官”工作机制。

新洲区相关负责人介绍，开展直评前3天，村级党组织就会将直评活动的时间、地点、对象、有关事项等内容通过党务公开栏、党员QQ（微信）群、广播通知等形式予以公布，区委对“评什么”“怎么评”会划出“硬杠杠”。

直评大会上，村支部书记代表村党组织进行述职，主要对照精准扶贫、惠民项目资金的使用、基层党建重点工作、年初公开承诺的工作任务清单及群众普遍关心的重大事项逐一报账，并现场提出来年工作承诺。全体党员和村民代表、辖区内群团组织、驻村企业、扶贫工作队、结对部门等参评人员当面对村支部书记工作报告中的疑点进行质询，村支部书记当场作出答复或说明。

每年的“直评村官”让村支部书记们“冒冷汗”。近年来，新洲共有56名被评为“基本称职”的村支书，扣发了50%的绩效报酬，11名被评为“不称职”的村支书，扣发了全部绩效报酬，并受到了诫勉谈话、免职等组织处理。

加强履职管理发挥领头作用

开展村支部书记专职化管理以来，黄陂区采取“专、管、评、用”相结合的方法，加强“红色头雁”培育管理，让村支部书记既在抓基层党建中带好头，又在发挥党员作用中作示范；既带头创业致富，更带领群众创业共富。

为了加强村支部书记履职管理，黄陂区创新“互联网+”管理模式，推行“智慧党建”村级平台，村支书在“包片包组包户”、深入村塆农户解决问题时，可直接在田间地头打考勤。同时，通过网上考勤、网上日志等形式，公开工作动态，实时接受群众监督，避免“专职化”演变成“机关化”的倾向。

黄陂区围绕“推动经济发展、建设美丽乡村、联系服务群众、创新社会治理、加强基层党建”五大类工作职责，为村书记锁定项目“管”，并公开明确完成时限。李家集街朱铺村引进的博士书记朱俊刚，创办了集体企业，带领群众脱贫致富。蔡榨街凤凰寨村党支部书记龚勃生，创办“有困难不要怕，随时给我打电话”的党员志愿服务团队，成为小山村里的“守护神”。

黄陂区以述党建、述发展、述服务、述承诺，个人自评、领导点评、组织考评、党员群众测评多重维度“评”书记，真正评出压力、评出动力。强化考核结果分类“用”，对优秀的村支书在公务员和事业单位招录中优先考虑，对问题突出的村支书实行末位淘汰，不得作为下一届换届后备人选。

如今，村支书工作积极性高了，过去“兼业兼职”的老问题正在逐步改善。

拓宽基层党组织书记队伍的“源头储备”

选优育强“领头雁”，必须加强高素质人才的来源储备，有的区重点“引入”青年才俊，有的区重点派员出去学习经验。

目前，武昌区与8所高校签订了共建协议，计划选拔培养53名社区“领头雁”，并进行为期3年的跟踪培育；给社区工作者打通“职业成长通道”，建立了“大学毕业生—社区公共服务干事—社区‘两委’成员—社区书记—街道公务员（事业编制人员）”的成长链条。

据悉，去年以来全市面向优秀社区（村）干部招录公务员12名，事业单位人员41名。武昌区统一组织社区工作者从业资格考试测评，如今，已有443名社区工作者具有专业社工资质，成为社区支部书记的可靠后备人才。

江岸区则重点采取“五学”模式培育基层党组织书记——聘请专家顾问辅导学、跟班轮训集中学、结对指导促进学、选派任职融入学、示范创建实践学。如今，各社区党组织书记都已到百步亭社区各个居委会跟班轮训一周，着力推动“百步亭经验”在江岸区遍地开花。