本报讯（记者宋磊通讯员武组研）昨日，我市召开全市“狮子型”干部大调研工作动员部署会，就调研工作进行具体部署，并明确评价标准、实施方式方法。

根据安排，本次调研将在全市137个单位发现和掌握100名左右可担任正局级或副局级干部的“狮子型”干部。调研即日启动，5月底前结束。将组建17个调研组，由领导经验丰富、事业心责任感强的副市级和正局级领导干部担任组长，通过调研择优提出人选建议，并形成调研材料。调研结束后，各调研组向市委组织部汇报情况，由此形成一批“狮子型”干部初步人选名单，再通过筛选把关，经市委常委会审定后，加快培养锻炼，适时择优选拔使用。

市委常委、组织部长杨汉军指出，我市发展要克难攻坚需要一大批“狮子型”干部，采取“大调研”的方式选拔“狮子型”干部，是推进高素质干部队伍建设的一项创新举措，能以正确的选人用人导向“导”出好干部，“导”出干部队伍的积极性、创造性和执行力，“导”出拼搏赶超的精气神。他要求，要把思想和行动统一到市委的决策部署上来，严格标准、把握要求，切实把“狮子型”干部发现出来、识别出来。

市人大常委会副主任何艳、丁雨，市政协副主席干小明出席会议。