百步亭三居委会党支部书记龚汉华(左）正在向袁家社区书记孙建云介绍党建工作方法

大力培育“红色头雁”

记者宋磊通讯员李长江

【编者按】今年以来，全市各区、各部门按照市委关于实施红色引擎工程、推进基层治理体系和治理能力现代化的决策部署，聚焦“八个红色”的重点工作项目，务实重行抓落实、拼搏赶超求突破，在工作实践中探索推出了一批好经验、好做法。为纪念建党96周年，本报特开设“红色引擎工程·纪念中国共产党成立96周年”栏目，集中展示我市大力推进“红色引擎工程”的亮点举措与创新成果。

13日上午，江岸区百步亭社区三居委会门前小广场热闹非凡，家风文化展、志愿服务风采展等正在开展，这是该社区“一月一品”志愿服务展示教学现场，周边不少社区党组织书记、负责人前来现场学习社区治理经验，接受百步亭社区支部书记们的现场指导。“实践式教学生动直观、入脑入心，令社区干部感触很深，希望‘红色头雁’越来越多。”活动组织者、百步亭三居委会党支部书记龚汉华说。

近来，我市各区在培育“红色头雁”上积极推进，不断探索，从培养形式、培训内容、源头储备上推陈出新，不断提升基层党组织书记思想政治素质和服务群众能力。

结对帮带“书记讲给书记听”

工作能力提高推动小区志愿服务红红火火

今年3月以来，江岸区采取集中授课辅导、跟班实践学习、座谈交流体会和结业学习测试等形式，组织有关社区党组织书记到百步亭社区开展集中轮训，培优训强基层党组织带头人。百步亭社区9位党支部书记划分到江岸区45个社区，与其他社区书记“结对帮带”，通过“书记讲给书记听、书记跟着书记学”，手把手地教、面对面传授经验。

同安社区党委书记张红说，以前，她对“红色引擎工程”理解不准，不知工作如何开展。几个月前，百步亭文卉苑党支部书记张青兰主动与她结对，面对面向她传授如何开展党支部工作、组织党员和群众开展各类活动等经验，令她能力提升很快。如今，张红组织同安社区建立了多支社区志愿者服务队，志愿活动开展得红红火火。

培训改被动式为互动式

村干部互晒互评共同学习提高

前不久，一场生动的村干部培训课在黄陂区委党校开课。课上，村干部们畅所欲言，讲述本村发展经验和体会，气氛活跃。“这样的培训有新意，能学到很多新东西。”李家集街朱铺村党支部书记朱俊刚高兴地说。

5月以来，黄陂区在区委党校分6期对650名村（社区）党组织书记开展了全覆盖封闭轮训，一改“一锅煮”式教学，转向办精品小班的模式，通过专家授课、视频教学、座谈演讲等方式，提升培训实效。培训突出“互动”，改“我说你听”为“人人上台”，开展分组讨论交流，每位村（社区）书记现场晒出工作思路、任期打算，讲述本村发展经验和体会，通过互晒、互评、互比，引导学员相互借鉴、共同提高。

实施后备干部培养工程

288个村均培养配备3至5位年轻干部

为解决基层党组织书记后继乏人的问题，蔡甸区实施“基层后备干部培养工程”，逐村（社区）建立2-3人的副职后备干部、1-2人的主职后备干部，从源头储备了一批年轻化、知识化、专业化的基层后备干部队伍。目前，蔡甸区288个村、44个社区，均培养、配备了3-5人的后备干部。

培养工程由街乡领导干部“一对一”结对子，加强跟踪培养，强化实践锻炼，形成将创业致富带头人培育成党员——将优秀党员培育成村（社区）干部——将素质过硬的村（社区）干部培育为党组织书记的“红色头雁”成长路径。