做好关爱职工的“贴心人”

本报评论员肖畅

我市“到职工中去”活动在全国产生舆论影响，《工人日报》连续两天头版报道。这是一次积极的反馈，也促使我们进一步思考活动本身的意义。

“到职工中去”是贯彻落实中央党的群团工作会议精神，在具体工作方法上的一次创新。沉到一线，走进车间，通过与职工同吃、同住、同劳动、同学习、同活动、同成长，工会干部与职工群众建立了长期联系机制，零距离接触有了一个很好的途径和载体。“群众”不是抽象的群体，联系群众更不是在高楼大院里做做行政事务性工作。只有与群众打成一片，感情上融为一体，才能真正展开“心贴心”的服务，成为职工群众的“守望者”。

深入职工群众，才能做好引导工作。党领导的工人运动事业波澜壮阔，新的历史形势下，如何落实产业工人的主人翁地位，如何造就一批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，尤其需要工会组织充分发挥作用。工会是党联系职工群众的桥梁，面向职工群众宣传党的理论路线方针，面向党和政府吸纳优秀的工人力量。开展“到职工中去”活动，不是简单的工作下沉，而是带着精神下沉，注重政治引领。工会干部通过深入车间一线，在工人队伍中营造昂扬向上的职工文化，需要发挥示范导向作用。武汉有300多万产业工人，做好了服务引导工作，就等于凝聚了这股有生力量，成为我市经济发展的强大推力。