武汉公交集团坚持把党的建设和企业文化有机结合、同步推进，用党建工作统领企业文化，培塑企业精神，为推动企业发展注入了强大精神动力。

——以先进文化教育引导为载体，夯实党建工作。武汉公交集团切实抓好意识形态工作，坚持把弘扬社会主义核心价值观作为思想政治工作的目标任务，不断厚植企业道德土壤，构筑窗口精神高地，履行行业责任。

通过开展“日行一善，德润江城”活动、“最美公交人”评选、传唱“公交之歌”、“优秀线路、优秀员工”评选等多种形式，引导员工用一言一行践行社会主义核心价值观。对受到乘客认可的凡人善举，武汉公交集团给予武汉公交员工的最高奖——“总经理特别奖”，让员工感受到社会主义核心价值观践行在岗位，让人人通过点滴善举，德润江城。

——以推行人文关怀服务为载体，夯实党建工作。在宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众上，武汉公交集团把解决思想问题同解决实际问题结合起来，大力实施“关爱员工”工程。

实行统一配餐，解决了1.9万余一线公交员工的“就餐难”问题；采取扩建、租借等多种形式，解决了70多条线路员工存在的“如厕难”问题；满足员工工间休息需求，建设员工休息室158处；建立16个员工EAP心理支持工作站，开展送职业健康防护等知识到一线，定期开展“健康讲堂”。针对“80后”“90后”员工群体思想的多元化特点，武汉公交集团各级党组织坚持开展员工大走访活动，让党组织的关爱进家庭、领导的关心进家庭、社会的期盼进家庭，让一线员工感受到公交大家庭的温暖。

——以促进员工成长发展为载体，夯实党建工作。武汉公交集团坚持用事业激励，用舞台吸引，激发3万员工的干事创业热情。根据员工成长的需求，开展“导师带徒”活动，在一线员工骨干中选拔“首席导师”，并将“首席导师”作为后备干部的人选。推进员工职业生涯设计，打通员工职业发展通道，让各类人才各归其位，人尽其才，上升有通道，使员工能看见在武汉公交的成长方向、成长空间。

(长江日报)