楚天都市报讯 楚天都市报评论员徐汉雄

    5月17日上午，江西金溪县由县委主要领导带队对干部作风进行了一次突击暗访，打响该县整治“怕、慢、假、庸、散”五大作风顽疾“第一枪”。其中，一名便民服务中心工作人员因上班时间戴着耳机当天被辞退。（据6月4日上观新闻）
    这则来自抚州发布的消息，旨在体现金溪县对作风建设的高度重视，且雷厉风行地狠抓落实。应该说，上班期间戴着耳机听音乐，确实不妥，被上级暗访组发现，撞到了枪口上，又影响了单位形象，受处分自是难免。但处分这么重，则引起了网友的争议。有人认为，不能因为遇到上级领导来暗访，就给辞退了。什么情形该辞退，应该有个规章制度，平时就要按制度来管理。不能平时听音乐没事，撞上暗访了就倒霉。
    按相关规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”“严重违反用人单位的规章制度的。”无论按哪一个条款，用人单位有权按劳动纪律或规章制度，视具体情形决定员工去留。上班戴耳机听音乐，算不算严重违反劳动纪律？这要看单位的具体规定。如果平时没有这方面的工作细则，以此辞退员工还可商榷，如果有白纸黑字的条款，被辞退也就只有认了。
    不得不说，一些用人单位在管理上，还是习惯“人治”，规则有时松，有时紧；对有的人松，对有的人紧。检查时，就紧一阵，检查过后，又松下来。一些精明的员工，就深谙此道钻空子。有人说，制度只能管老实人，其实是制度流于形式，没有发挥作用。
    上班时间戴着耳机当天被辞退，如此严肃处理一位员工，并没有招来网友的一片叫好，反映的正是管理机制有待健全的问题。作风建设永远在路上，制度建设也是一样。如果便民服务中心平时的管理到位，员工上班一向守规矩，又何惧抽查暗访，又何来有员工因此撞到风头上而丢饭碗。