据《中国组织人事报》报道，进村入户要填写表格拍照片，开展志愿活动要建立台账拍视频，自愿捐款也要截图发群，驻村工作还得每天写日志来证明……近年来，一些地方过度依赖、过度使用痕迹管理，导致基层干部不堪重负、捆住手脚。

雁过留声，抓铁有痕。“痕迹管理”本是让干事有依循，程序可溯源，方便回头看。然而，留影式入户、日志型证明等用形式主义应对痕迹管理的“虚功”，不仅浪费了时间和精力，更污染了奋斗精神，带偏了实干作风。更有甚者，不惜上演换衣式摆拍、指尖式整改的“闹剧”，让党和政府的公信力蒙羞，其危害不容小觑。

形式主义害死人。“留痕管理”过多过滥背后，既有层层加码的歪风在作崇,也有“以痕迹论英雄”的畸形考核在折腾,是典型的官僚主义、形式主义，更是懒政怠政的作风病现了形，不仅对实际工作毫无意义，更助长虚假漂浮的工作作风，实乃本末倒置、背离初衷。

变味的“痕迹管理”让基层一线干部不得不承担更多额外的工作任务和责任，直接加重了基层的压力与负担，而且容易让基层产生抵触情绪。而层层加码的“痕迹管理”，不仅占用基层干部大量的时间和精力，使得基层工作人员无法专注于实质性的工作，只能疲于应付，有时甚至不得不以造假应对，进一步加剧形式主义问题，成为基层干部说不出的痛。

“留痕管理”只是手段，不是目的。切莫掉入痕迹管理的“陷阱”，而忽视了科学监督、精准考核和实效导向。既要树立以“实绩论英雄”的鲜明导向，强化源头治理，完善考核体系，降低材料在考核中的比重，不以“留痕”多少作为评价依据，铲除形式主义、官僚主义生根接枝的“土壤”；更要严管和厚爱结合、激励和约束并重，减少形式主义的留痕，切实为基层真减负减真负，把基层干部从无谓的事务中解脱出来，把更多时间和精力放在为群众办更多好事、实事、民生事上来，让人民群众真正得实惠。

“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖”，对于党员干部而言最好的“留痕”，莫过于做出经得起历史和人民检验的“真实绩”，留下人民群众满意的“好口碑”。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王鸣镝

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