□ 湖北日报评论员 肖擎

    敬业、勤奋永远是可贵的品质，但这并不意味着硬拼体力、透支健康。正常的休假观，就是无论个体、单位、社会，光明正大地主张、实现休假的正当权利。
    近日，江苏省环保厅下发的两份文件引发热议。其中一份《关于抓紧做好休假工作的通知》，明确规定在保障各项日常工作正常开展的前提下，安排好干部职工休假，收获了不少好评。
    江苏省环保厅的这份文件受到好评，与措施本身的正当性有关，也与不断成熟的社会心态有关。行政部门、公务人员必须尽心履责，但这并不意味着内部管理就要冰冷无情；人都是血肉之躯，不是“钢铁侠”，休假涉及法定权利，无分人群。
    过去很长时间，休假对有的人来说可望而不可即。在公务人员队伍中，有时候繁忙确是实情，一些先进人物的事迹，“几十年，没休过一天”，各类假期“充公”，多被视为尽职的表现。有时候，休假也混杂着某种思维定势：申请休假，会不会给领导留下“不求上进”的印象？上级不休，下级也不好意思，休假成了“纸上福利”。在一些企业中，休假更显艰难。考虑到休假会影响到年底考评，所以无奈放弃，公司任务重，希望员工休假可以往后推一推的“提醒”，这样的例子所在多有。“战斗的星期天，疲劳的星期一”，老一辈人对过去的单休时代还有印象。到了上世纪90年代，单休制度松动，那时的中国人，才开始有了“度周末”的意识。如今，设置假期、正常休假，其中的法律依据、科学道理，得到越来越多的讨论和审视。现在，我们也能够看到一种变化，人们对“拼命三郎”式的人物，除了敬仰，也开始对在价值排序中，健康一而再、再而三地让位于其他选项有了更多的反思。进一步说，无论是在美好生活的蓝图里，还是在健康中国的语境下，涵养正常的休假观，其重要性越来越凸显：就认识层面而言，敬业、勤奋永远是可贵的品质，但这并不意味着硬拼体力、透支健康。从保障层面而言，休假问题难免会对部门的运转、工作的开展产生影响，但靠降低劳动者保障、牺牲劳动者权益来维持运转、谋求发展的老路行不通，也走不远。
    劳动者有休息的权利，这是写入我国宪法的，《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，《职工带薪年休假条例》也出台了，《国民旅游休闲纲要（2013—2020）》也提出，“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。但揆诸现实，差距仍需正视。那些不愿休、不能休、不敢休的苦恼，那些“硬规定”遭遇“软措施”的尴尬，都在提醒，休假不是恩赐，无论是机关还是企业，无论是公务人员还是其他社会个体，休假不能变成心理“包袱”，正常的休假诉求不能沦为话题禁区。正常的休假观，就是无论个体、单位、社会，光明正大地主张、实现休假的正当权利，让它自然地流淌在人们的生活中。