某单位为了破解女教职工扎堆生育的困局，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。有女职工“插队”怀孕，被单位解除了劳动合同。“二孩”政策已放开许久，一些单位仍明里暗里对女职工生育二孩的权利加以阻挠或限制。“插队”怀孕被辞退，明显侵犯了女职工的合法权益，违反了劳动保护法。国家从经济社会发展全局考虑，出台“全面二孩”政策，但现实中却遭遇不愿生、不敢生的尴尬，职场的竞争压力让不少女职工不敢生“二孩”，生活的现实压力让不少家庭不愿再要一个孩子。“全面二孩”政策落地之后，需要全方位的配套措施跟上来，企业所面临的现实困境也应在考虑范围之内，否则不仅个人和家庭难以承受其重，这种对鼓励生育阳奉阴违的行为必然层出不穷。（文/艾丹）