湖北日报评论员 肖擎

    干好干坏不一样，就是行为差别所对应的对待方式不一样，前途不一样。问责与激励的鲜明对比，对准的是攻坚克难中的巨大反差。奖惩并举、赏罚分明，让激励举措匹配问责力度，从不同的方面发力，调动和激发干部干事创业的劲头。

    国务院决定，根据新形势新任务新要求，将2016年实施的24项督查激励措施调整增加为30项督查激励措施，对落实有关重大政策措施真抓实干、取得明显成效的地方进一步加大激励支持力度。
    国务院大督查被视为抓落实、促发展的“利器”。这不只体现在问责之“利”，也体现在激励之“利”。问责之“利”，就是失责必问、问责必严。自2014年第一次国务院大督查始，到今年已是第五次，一年一度，未曾中断。对督察中发现的问题，加强曝光，严厉问责，利剑出鞘，威力十足，这一点很多人是能清晰感知的。激励之“利”，就是让干事者有舞台、让实干者得实惠。从第二次大督查的6项激励措施，到2016年一次性提出24项，再到此次增加到30项，从对第二次全国大督查发现的36项地方和部门典型经验做法给予通报表扬，到前不久国办通报表扬国务院第五次大督查发现的130项典型经验做法，奖惩并举、赏罚分明，鼓励有作为、整肃不作为，“干好干坏不一样”的强烈信号持续释放。
    过去在某些地方、某些领域，干事创业所面临的一个问题是：干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。“一个样”的表现，往往是鱼龙混杂。顶层设计和工作谋划定好了，但一些方面要么是选择性执行，合意的就干、不合意的就推；要么是被动式执行，“上面九级风浪、下面纹丝不动”，像磨盘一样，推一下动一下，不推就不动；要么是敷衍式执行，随意应付了事，甚至弄虚作假，搭花架子、做表面文章。这样的人和行为不能产生痛感，没有压力在身，实干的人和行为不能被发现识别，不能被凸显出来，吃不到定心丸，辛苦伴随心苦，难免会对干事创业的大小环境带来影响。
    干好干坏不一样，就是行为差别所对应的对待方式不一样，前途不一样。问责与激励的鲜明对比，对准的是攻坚克难中的巨大反差，贯彻落实重大决策部署，是庸政懒政怠政，不作为、慢作为、乱作为，还是主动作为、改革创新、不畏困难、讲求实效，后果和效果就是不一样。奖惩并举、赏罚分明，让激励举措匹配问责力度，从不同的方面发力，调动和激发干部干事创业的劲头。
    仔细看，国务院历次大督查，聚焦的多是政策落实中的难点、痛点，很多都是“硬骨头”。督察问责和督察激励，形象来说，就是指出方向，明确步子怎么迈，要往哪里走。步子往“不敢为”“不想为”“不能为”的方向迈，对应的就是问责“利剑”锋利、精准的威力。往实在实干、想为愿为的方向迈，付出和耕耘能得到“真金白银”的回报和收获。这样的对比，还传递深层含义，很多“硬骨头”并不是啃不了，看看别人怎么做到的，想想自己怎么做不到，传导压力，激发动力，事业发展还有巨大的空间可以开拓，还有巨大的潜力可以开掘。
    督查问责、督查激励，其实都是为了唤醒对事业的担当。拈轻怕重、敷衍塞责，问题只会越拖越多，矛盾只会越来越大；勤政务实、敢于担当，形势就会越来越好，成绩就会越来越多。干好干坏不一样，身在各项事业之中，做什么样的人，要拿出什么样的行动，应该在鲜明的导向中找到正确位置。