容貌歧视一直是就业歧视中比较突出的一项，据统计“好看的人”在招聘中被录用的机会高于“普通人”的2至5位；“好看的人”平均工资高出“普通人”12%到16%；“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。多年来，容貌歧视反应在美的更占优势，而如今湖北招聘会现场，竟然出现“漂亮女生不要”的现象，笔者认为这不是招聘单位的现实，而是用人观的“另类”。

用人单位把一些与工作无关的要素作为招聘条件，如相貌、性别、年龄、是否是独生子女等作为必要条件，这对就业者显然是不公平的，与倡导的“任人唯贤”、“以德为先”是背道而驰的。这些就业歧视反映了社会的一种浮躁心理，由此也会产生一系列的社会危害。如果求职者因为自身容貌、性别、独生子女等原因被拒之门外，对其心理上所造成的损伤是可想而知的。网上曾有这样一则新闻，有一位下岗女工，去一所家政服务公司应聘，在面试时，被招聘方以身高不合格为由拒绝试用，而且通过这次应聘失败，丈夫和孩子都看不起她。由些可见，就业者应聘失败后丢失的不仅是职业，甚至丢失了自尊。

拿“是否是独生子女”作为选人的必要条件，更是无稽之谈，试想在城市中，有几个家庭不是独生子女的？

就业歧视是一道难解的社会难题，要治好这个“顽疾”，难度恐怕会很大，因为目前可能会有很多人觉得它的存在具有合理性，应聘者只能四处寻找自己完全符合要求的岗位，企业也会更加坦然地设定各种限制。

解决就业歧视难题，需要全社会的共同努力，我们应增强用人单位的平等意识，吸引更多社会力量营造平等就业氛围。只有消除就业歧视，才能体现社会的公平性，才能促进社会的和谐发展。（文/尤雪玲）