近日，据报道山东省自2013年开始不再从高校应届毕业生中招考选调生，而大学生村官的进入门槛提高了，按照选调生招考标准和程序招考，大学生村官2年服务期满，经考核合格就直接转为选调生。对这一改革举措，让其他省市区的大学生村官们看到心动，更是“眼红”。

一直以来，大学生村官们因为出路问题，因为待遇问题，长期士气低落，在基层的重心已经从工作转为了考试。大学生村官们有梦来到基层，却被生计和出路问题困扰，也没有其他的办法，没有时间更没有精力静下心来复习，编制是是那么可望而不可即。山东的选调生大学生村官制度改革一出，立马就受到全国的大学生村官的鼓掌，但是，其他省市区的大学生村官们只能“眼红”的看着。

村官2年考核合格转为选调生，有利于保障选调生队伍质量。众所周知，官方给选调生的定位是为党政领导干部队伍储备人才，他们之中很大一部分人将来会走上不同的领导岗位，所以说他们的素质怎么样，一定程度将会影响一个地区、一个部门的发展，所以让他们经过最基层的农村2年的锻炼再转为选调生，有利于熟悉基层，了解真实的情况，与老百姓结下深厚的感情，将来走上重要岗位后想问题、做决策、办事情才能实事求是，符合群众所需所盼。
那么山东省的这个政策的出台，一方面是为党培养优秀的后备人才和干部。同时也给大学生村官们一个完美的出路，给他们一个继续给力新农村建设提供了平台，也把他们每天工作繁忙，没有精力和时间去准备复习考试一起考虑在了里面。这样的政策自然倍受欢迎，也让大学生村官看到了希望，虽然其他的省市区没有实行这么好的政策，但是，至少是看到了希望。

在解决大学生村官们出路的同时也提高了村官的门槛，有利于从源头、从入口保证大学村官的质量。大学生村官在村里工作2年，考核合格后直接转为选调生，为大学生村官解决了后顾之忧，避免了一边干工作还得考虑2年后何去何从的问题，三心两意工作肯定是干不好的，大学生村官在村里就可以安安心心、踏踏实实为老百姓做点力所能及的实事、好事，真正在农村大舞台干出一番事业，接受锻炼，健康成长，也不辜负组织选派大学生村官的初衷。
其他的地区的大学生村官们也不要“眼红”了，相信党委、政府是不会忘记大学生村官们的，更不会忘记为新农村建设奉献，为乡镇做的工作。现在，大学生村官们更应该努力作为，立足岗位，积极奉献，不断提高自己的能力，党有机会的时候才能有东西拿去展现自己。（文/曾小明）