3月17日晚10点，福建省2014年度公务员考试网上报名系统关闭。截至17日下午4时记者发稿时，报名系统显示：全省最热门职位是“厦门市思明区人社局科员”，报名人数达860人，职位比高达860：1。一些曾经的热门岗位，今年在厦门也首次出现“退烧”：如区“城管执法队员”的职位，报考情况并不理想，几个岗位分别只有一两个人报名。（3月18日《海峡导报》）

公考报名，人社局“最热”，城管“退烧”，达不到开考要求，怎么办？

3月16日，笔者在红网发文《48个无人报考岗位可否内部调剂？》：内部调剂符合李克强总理“本届政府内，财政供养人员只减不增”的要求，内部调剂符合国务院简政放权，精兵简政的要求，内部调剂可以解决基层公务员的加薪难题。笔者强烈建议：今后凡是公考无人报考岗位，或达不到开考要求，一律从内部调剂。

城管岗位对专业知识的要求不是特别高，完全可以在内部调剂上先行一步。

有人担心：内部调剂不错，但就怕都没有“觉悟”，偶尔出现有“觉悟”的被调剂了，剩一堆“活”没人会干就惨了。

那好，我把公务员内部调剂方案做细一点。

完善裁汰调剂机制。借国务院取消和下放200多项行政审批事项，简政放权的东风，在各个基层政府撤销或合并某些岗位，这些岗位被裁汰人员必须进入组织调剂的挑选范围，比如调剂到报考人数不够的“城管执法队员”岗位，相关人员必须要有到哪里都是为人民服务，为人民服务不能缺位的觉悟，不得挑三拣四，否则就自动辞职走人。

加大考核转岗力度。在公务员队伍建设中引入“鲶鱼效应“，干得好的所谓冷门岗位人员凭优秀业绩可转岗到其他所谓热门岗位，干得不好的热门岗位人员强制转岗到所谓冷门岗位，再干不好，直接淘汰，责令走人。任何公务员都面临换岗要求，一方面是为人民服务的要求，一方面是裁汰冗员的需要，只要有转岗，就不怕公考“退烧”。

完善岗位轮换机制。近年来，从中央到地方，岗位互动越来越频繁，比如一些京官下派地方任职，一些地方官员进京到部位任职，一些省城官员下派到基层任职，一些地方官员到省城直属部门任职。就算是同一地方，也加大了敏感等岗位轮换机制。不重镀金，看重实效，鼓励实干，也是解决公考“退烧”，堵塞公考“应考”一族的良方。

不是所有的公务员都可以一成不变地呆在某一个岗位直至退休，不能让部分岗位在公考报名时总是处于“最热“状态，这不利于建设一支充满活力、工作高效的公务员队伍。公务员队伍建设，要不断向内挖潜力，激发公务员的创造力，“公务员人数只减不增”的目标才可以实现，工作效率才能不断提高，基层公务员的待遇难题也可迎刃而解，不断提高。