提着包包，走进丹棱镇派出所，咨询民警如何办户口。离开，返回，听录音，填好“行政效能暗访测试情况表”，直送县纪委监察局。这是丹棱“挑刺工”李开鹏的一次暗访“挑刺”过程。（人民网 2014年5月19日）

据悉，此次“挑刺”的想法是出于想要治理群众反映迫切的“门难进、脸难看、事难办”的干部作风“雾霾”，今年以来，眉山市丹棱县建立了暗访监督人员库，“秘密”选聘了40人“挑刺工”并且他们相互间也不知道对方是不是挑刺工。此举既创新了纪委监督的形式，还在一定程度上加强了对干部作风的有效监督，有利于党员干部作风的转变，是干部亲民、为民的助推剂。

“挑刺工”的出现，用窗口工作人员、部门干部和“局座”们吐槽的原话就是：“工作时如履薄冰，压力好大好大。”在全县干部面临巨大压力的同时，作为纪委书记的骆仕明却表示要在进一步完善“挑刺工”制度基础上，将挑刺“风暴”持续刮下去。要让挑刺“风暴”成为一场持久战，而不是一场运动战，更不是一阵风。这也深刻地彰显出了丹棱县在反“四风”工作上的坚决态度，使得对于党员干部的监督实现了“常态化”。

然而，好做法还得有好的配套制度，执行上完美配合之下方能取得好的效果。由于“挑刺”工作的特殊性，挑刺工的选择就显得尤为重要，在建立选择机制时一方面要注重要在避开“熟面孔”的前提下，始终坚持把有责任心、有原则性的人选聘在这一岗位上来，保证秉公执法、针针见血、不走私情；。

另一方面“挑刺工”的选聘还要注意人员结构的多元化，不能单一的从某个单位、部分中选聘机关工作人员，还要从一线各职能部门选择行业骨干，确保挑出的“刺”具有代表性、广泛性和迫切性。像离退休老干部、“两代表一委员”、村干部此类也应是“刺工”的备选对象，力求“刺工”全方位、立体化的找出党员干部作风之茬。

最后，为确保“挑刺”行动的常态化，还应探索职业化队伍建设，明确其岗位职责，严格逗硬考核其履职情况，积极实行探索异地监督，防止“熟人不好下手”的情况发生。

总之，一切的行动都是践行“群众路线”的生动体现，是一方父母官务实为民的积极探索，是密切干群关系的有效手段。笔者相信，长此下去，丹棱县的干部作风定能有明显的改善。（李然）