一张《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》的截图，成为河南焦作微信朋友圈吐槽的热点。《通知》要求女工须在单位规定的时间内怀孕，否则一次性罚款1000元，同时在职务晋升、评优评先等方面不予考虑。对此，焦作市计生委有关领导表示，这样的规定严重侵犯了女工的生育权。（7月6日 大河报）

女性在现代职场中的比例越来越大，因能力强，社会地位逐渐提高，但与此相对的是对女性滞后的权利保障。国家虽然积极保障育龄妇女生育权，但有的单位却没有依法保障，用“眼花缭乱”内部规定堵塞女性职员“生孩计划”使得这明里暗里的“排队怀孕”成为大家心照不宣的潜规则。

怀孕是公民的合法权利。《妇女权益保障法》第二十三条明确规定：不得限制女职工结婚、生育。还是有“狂妄”企业用内部条例限制了女职工的生育权。把生孩子与企业计划挂钩，让我们看到企业只顾经济效益，只要业绩，赤裸裸剥夺女性职工人生幸福的“劣行”。把为企业奉献青春、注入能量的女性职工当成“机器人”，手持“遥控器”的企业一旦发现“机器人”不听话，则会选择“重组”。相信女职工之所以有怒不敢言，就是害怕“重组”带来的负面结果。  

一边是女性的基本权利要保障，一边是用人单位对利益最大化的追求。要切实转变这种问题，一方面需要加强硬政策的宣传贯彻，完善法律制度的漏洞，对侵犯女性生育权的行为用法律去有效约束和惩罚。监管部门也应该主动介入，对堂而皇之地侵犯女职工合法权益的企业依法处理，并且最大程度为女职工做主；另一方面需要社会理念这一软环境的大改变。首先用人单位在招聘时就应该提前考虑到这一点。在安排女性职工生产和工作的协调问题上要尊重法律，必须提高法律意识，还要尊重人性，在人文关怀的基础上，和员工进行协商建议，而不是硬性安排，这样才能治标治本，实现用人单位和职工的双赢。