响应国务院的规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1到5天不等。在公众印象中，市领导少有休假的时候，而基层公务员往往会因为“领导都不休假，你还敢休”、“大家都没休、你怎么好意思休”等理由就更难享受带薪假期了。（8月17日《南方都市报》）

最近落实《职工带薪年休假条例》成为人们茶余饭后谈论的焦点，特别是国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，再次引爆各界舆论。落实带薪休假真就这么难吗？何以休假成了“假休”？

为更好落实国务院要求，深圳市成为执行带薪休假制度的先驱，市委书记、市长等主要领导带头休假，必须为其点赞。但我们不得不仔细思考，制度既已形成何须领导带头？这样的举措又能带动多少人？能否毕其功于一役？

确实，“领导都不休假，你还敢休”、“大家都没休、你怎么好意思休”等诸多理由让许多干部，或者更准确的说是基层干部与带薪休假擦肩而过。今日领导带头休假，下属跟着休假也算是分所应当、合情合理，然事实真就如此吗？当然不是。领导休假时，你得细致工作为领导谋划工作、安定后方，领导假期归来，你更得鞍前马后、排忧解难。若干部主动休假真就无所顾忌吗？不为前途考虑吗？所以，领导带头能带动的仅仅是一小部分人，收效甚微。
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，从法律角度上来讲带薪休假已经得到认可，必须得遵循。而我们需要做的则是继续完善各项规章制度，让干部职工真切感受到“带薪休假”的春天真的已经来临，是不得不为之事，即便是领导也得服从，大家也就不用带着“你看我、我看你”之类的心态去考虑休假了。

当然，休假的前提是把各项工作安排、交接妥当，不给领导决策制造麻烦，上行下效、人人遵从，在这样的大环境下，干部也勿须担心领导会在你仕途上设置任何沟沟坎坎了，可以尽情地享受假期了。

形成制度易，落实制度难，带薪休假对公务员或者对广大劳动者来说都是一件大好事，也是劳动者最基本的权利，必须从制度等各个层面予以保障并贯彻落实，从而形成公众意识，而不仅仅是靠几个领导去带动、催化、促进。（唐红波）