市人社局涉及的业务面广、事关民生，市民对此关注度高。市纪委派驻市人社局纪检组入驻后，以推进作风建设为切入点，梳理市民投诉背后存在的问题，探索长效机制建设。

不止步于解决投诉

探索建立长效机制

一位市民因未及时办理退休手续，影响了退休金的领取，这位市民因此事向纪检组投诉。经纪检组了解后，认为人社部门的工作可以更细致，建议为即将到达退休年龄的城镇企业参保人员发送提醒短信，以免延误办理退休的时间。

纪检组还通过调研深入了解市人社局涉及的就业、社保、人事、人才、工资、劳动关系的权力配置和运行情况，对与群众利益密切相关、社会关注度高的岗位予以重点跟踪。参加驻在单位重要会议，对“三重一大”事项决策、落实和重要工作项目推进进行监督把关。

对82名新任职干部进行集体廉政谈话，今年以来对系统内拟提拔或进行推荐的27名党员干部、党代表、政协委员候选人信访举报情况把关，在党组会上对1名干部提出暂缓提拔建议，1名干部提拔后违规享受待遇问题予以纠正。

开展“八项规定”回头看

问责9人

纪检组入驻后开展了专项清理，对局属33个单位落实“八项规定”回头看，发出整改清退问责建议函15份，问责9人；责成办公室牵头开展公车改革后部门油卡清理工作；对大数据比对工作中发现的问题线索督办整改，对部分区相关责任人进行提醒谈话，5人被责令书面检查。

接下来，纪检组将针对信访举报比较集中的问题线索，结合驻在单位职能、权利运行、年度重点工作，围绕人员录（聘）用、调用、安置，重大政策（待遇）调整，重大行政处罚等事项，督促市人社局进一步排查风险，完善防控机制和措施。

记者王雪

通讯员程峰段晨晨

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